Profsąjungos

Profesinė sąjunga - tai darbo užmokestį gaunančių asmenų arba samdomų darbuotojų organizacija, įsteigta siekiant apsaugoti jų kolektyvinius interesus bendraujant su darbdaviais. Nors profsąjungos yra paplitusios daugumoje pramoninių šalių, darbuotojų skaičius profsąjungose ​​per pastaruosius 30–40 metų paprastai sumažėjo. JAV profsąjungos 1950 m. Atstovavo maždaug trečdaliui visų darbuotojų. 2005 m. Profesinės sąjungos sudarė mažiau nei 12,5 proc. Darbo jėgos - 7,8 proc. Darbo jėgos privačiame sektoriuje; profsąjungos sudarė 36,5 proc. viešojo sektoriaus darbuotojų.

SĄJUNGŲ RŪŠYS

Profesines sąjungas galima skirstyti pagal ideologiją ir organizacinę formą. Dažnai išskiriamas politinis unionizmas ir verslo sąjungos. Šių tipų tikslai ir uždaviniai gali sutapti, politinės sąjungos yra susijusios su didesniu darbininkų klasės judėjimu. Dauguma politinių sąjungų turi tam tikrą oficialų ryšį su darbininkų klasės politine partija; tokio tipo sąjungos Europoje yra labiau paplitusios nei JAV. Šiuolaikines Amerikos profesines sąjungas geriausia vertinti kaip verslo sąjungas. Verslo sąjungos paprastai pripažįsta kapitalistinę ekonomiką ir savo dėmesį sutelkia į darbuotojų ekonominės gerovės apsaugą ir stiprinimą kolektyvinėmis derybomis. JAV įstatymai suteikia profsąjungoms teisę derėtis su darbdaviais dėl atlyginimų, valandų ir darbo sąlygų.

Tačiau nors dauguma Amerikos sąjungų yra priskiriamos verslo, o ne politinėms sąjungoms, JAV verslo sąjungos taip pat dalyvauja politikoje. Dauguma vykdo lobistą ir dalyvauja rinkimų veikloje, kad palaikytų savo ekonominius tikslus. Pavyzdžiui, daugelis sąjungų agitavo prieš Šiaurės Amerikos laisvosios prekybos susitarimo (NAFTA) priėmimą. Darbo judėjimas baiminosi, kad NAFTA sumažins profesinių sąjungų darbuotojų darbo vietas ir susilpnins profesinių sąjungų galimybes derėtis dėl palankių sutarčių su darbdaviais.

Ankstyviausios sąjungos JAV buvo žinomos kaip amatų sąjungos. Jie atstovavo darbuotojams vienoje profesijoje arba glaudžiai susijusių profesijų grupėje. Amatų sąjungų nariai paprastai yra aukštos kvalifikacijos statybininkai, pavyzdžiui, staliai, santechnikai ir elektrikai. Amatų sąjungos dažniausiai būna tose profesijose, kuriose darbuotojai dažnai keičia darbdavius. Statybos darbuotojas paprastai priimamas dirbti tam tikroje darbo vietoje ir paskui pereina dirbti kitur (dažnai pas kitą darbdavį). Be kolektyvinių derybų, amatų sąjungos taip pat dažnai tarnauja nariams. Darbdaviai susisiekia su profsąjungos įdarbinimo sale ir šiuo metu nedirbantys profsąjungos nariai yra nukreipiami į darbą.

Profesinės sąjungos yra glaudžiai susijusios su amatų sąjungomis, nors ir skiriasi daugeliu aspektų. Profesionalas paprastai suprantamas kaip darbuotojas, turintis pažangių ir labai specializuotų įgūdžių, dažnai reikalaujantis tam tikrų pažymėjimų, tokių kaip kolegijos laipsnis ir (arba) licencija. Profesinės sąjungos yra kur kas naujesnės nei amatų sąjungos ir dažniausiai paplitusios viešajame sektoriuje. Mokytojų sąjungos yra vienas iš matomiausių tokios sąjungos pavyzdžių.

Dauguma profsąjungų darbuotojų JAV priklauso pramoninėms sąjungoms. Pramoninė sąjunga atstovauja darbuotojams, dirbantiems įvairiose profesijose vienoje ar keliose pramonės šakose. Geras tipiškos pramonės sąjungos pavyzdys yra „United Automobile Workers“ (UAW). Jis atstovauja kvalifikuotiems amatininkų darbininkams, surinkimo linijos darbuotojams ir nekvalifikuotiems darbuotojams visose pagrindinėse Amerikos automobilių kompanijose. UAW derasi dėl atskirų kiekvienos šios bendrovės darbuotojų sutarčių. Nors dauguma pramoninių sąjungų pradėjo organizuoti darbuotojus vienoje pramonėje ar susijusių pramonės šakų grupėje, dauguma per pastaruosius 30–40 metų paįvairino savo veiklą. Pavyzdžiui, UAW taip pat atstovauja traktorių ir žemės darbų įrangos (pvz., „Caterpillar“ ir „John Deere“) bei aviacijos ir kosmoso pramonės (pvz., „Boeing“) darbuotojams, o 1990-ųjų pabaigoje ji įtraukė tokias skirtingas grupes kaip grafikai Gildija (3000 narių), Nacionalinė rašytojų sąjunga (5000 narių) ir įvairūs paslaugų, technikos ir magistrantų darbuotojai daugiau nei 20 kolegijų ir universitetų visoje šalyje. Be to, UAW ir kitos nacionalinės sąjungos vis labiau stengėsi išplėsti savo įtaką kylantiems aukštųjų technologijų ekonomikos sektoriams.

Kita organizacinė forma yra bendroji sąjunga. Bendrosios sąjungos organizuoja visų profesijų ir pramonės šakų darbuotojus. Nors kai kurios labai įvairios sąjungos, pavyzdžiui, „Teamsters“, iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad tai yra bendrosios sąjungos, tokios organizacijos formos JAV tikrai nėra. Kadangi jos paprastai yra politiškai orientuotos, bendros sąjungos yra labiau paplitusios Europoje ir besivystančiose šalyse.

Atvira parduotuvė ir uždara parduotuvė

Terminas „atvira parduotuvė“ reiškia įmonės politiką, kuri neapriboja įmonės darbuotojų darbo jėgos tik profsąjungos nariais. Kita vertus, „Uždaryta parduotuvė“ reiškia įmonę, kuri samdo tik profsąjungos narius. Pagal pastarąjį susitarimą darbuotojai turi įstoti į esamą profesinę sąjungą per nustatytą laiką po jų priėmimo į darbą.

SĄJUNGOS Augimas ir nuosmukis

Sąjungos narystė JAV per visą šalies istoriją labai skyrėsi. Nors sąjungos tam tikra forma egzistuoja Jungtinėse Amerikos Valstijose beveik 200 metų, jos nepasiekė jokio reikšmingo galios ir įtakos iki 1930-ųjų, kai keli veiksniai kartu paskatino dramatiškai išaugti sąjungų augimą (sąjungos lygis sumažėjo (nuo maždaug 12 proc. darbo jėgos 1935 m. iki 32–35 proc. 1950-ųjų viduryje):

1. Amerikos ekonomika perėjo iš žemės ūkio į pramoninę bazę; pramonės darbuotojai, susitelkę miestuose ir vis dažniau kalbantys ta pačia kalba (anglų kalba), galėjo sukurti bendrą kultūrą, kurios nebuvo ankstesnių darbuotojų kartose.
2. Depresija sukėlė neigiamą reakciją prieš stambius verslo subjektus, kurie buvo laikomi pagrindiniais šalies ekonominių sunkumų kaltininkais.
3. Svarbų vaidmenį vaidino ir besikeičianti politinė dinamika. Aktyvi parama organizuotam darbui buvo neatskiriama Ruzvelto naujojo susitarimo dalis, o 1935 m. Priimtas Nacionalinis darbo santykių įstatymas (NLRA) buvo stiprus naujas ginklas sąjungos organizatoriams. NLRA numatė oficialų profesinių sąjungų pripažinimą. Pripažinęs darbdavys buvo teisiškai įpareigotas derėtis su profsąjunga, o tai buvo galima įgyvendinti vyriausybės veiksmais.
4. Ekonominis augimas Antrojo pasaulinio karo metu ir pokariu buvo svarbus sąjungų augimo skatintojas.

5-ojo dešimtmečio viduryje daugiausia buvo organizuoti labiausiai į sąjungas linkę Amerikos ekonomikos sektoriai, o milijonai darbuotojų savo gyvenimo lygį pagerino kaip tiesioginį sąjungos veiklą. Daugelis ekonomistų pastebėjo, kad šis profsąjungų turto padidėjimas padėjo ir ne sąjungos darbuotojams. „Kolektyvinės derybos žymiai pagerino profsąjungos narių ir nemunijuotų darbuotojų darbo užmokestį ir darbo sąlygas“, - teigė Levitan, Carlson ir Shapiro. Amerikos darbuotojų apsauga . „Kiti atstovavimo profsąjungose ​​privalumai yra didesnis laisvalaikis, geresnė medicininė aprėptis ir saugesnės pensijos“. Galiausiai profesinės sąjungos padėjo ne sąjungos darbuotojams, lobizuodamos teisės aktus, kurie visiems darbuotojams suteikia tokią apsaugą kaip vienodas užimtumas, saugios ir sveikos darbo vietos bei saugios pensijos “.

Iki maždaug 1960 m. Sąjungos išlaikė šiek tiek mažiau nei trečdalį darbo jėgos. Narystė Sąjungoje palaipsniui mažėjo ir aštuntojo dešimtmečio viduryje sumažėjo iki maždaug 25 procentų darbo jėgos. Devintajame dešimtmetyje nuosmukio tempas buvo daug staigesnis, o 2005 m. Privataus sektoriaus sąjungos narių skaičius sumažėjo iki mažiau nei 8 procentų visų narių.

Veiksniai, dėl kurių dažnai nurodoma narystės sąjungoje sumažėjimas, yra šie:

• Kintantis pasaulio ekonomikos pobūdis. Tarptautinė konkurencija per pastarąsias kelias kartas labai išaugo, ypač ekonomikos sektoriuose, kurie buvo stipriai susivieniję (pvz., Automobilių, plieno ir tekstilės). Kai šios pramonės šakos tapo konkurencingesnės visame pasaulyje, darbdavių pasipriešinimas profsąjungoms dažnai padidėjo. Be to, darbdaviams tapo įmanoma perkelti gamybines patalpas į šalies teritorijas, kurios tradiciškai mažiau palaikė unionizmą (pvz., Pietų ir kalnų valstybes), arba užjūrio valstybes į mažiau išsivysčiusias šalis, kuriose yra maži atlyginimai ir mažai unijų. Pagaliau užimtumas tradiciškai nesusijusiose pramonės šakose išsiplėtė, o užimtumas stipriai susivienijusiuose sektoriuose sumažėjo.
• Besikeičianti darbo jėgos demografija. 4-ajame dešimtmetyje „mėlynojo apykaklės“ darbuotojai sudarė didelę darbo jėgos dalį. Dabar „baltosios apykaklės“ darbuotojai (t. Y. Vadybininkai, specialistai ir raštvedžiai) yra labai didelė darbo jėgos dalis. Istoriškai baltųjų apykaklių darbuotojus buvo sunkiau organizuoti (išskyrus viešąjį sektorių).

• Keičiantis valdžios požiūris. Jau 1947 m. NLRA buvo papildytos pataisomis, kurios žymiai išplėtė darbdavio teises ir apribojo profesinių sąjungų teises. Žinomiausias iš šių įstatymų buvo Tafto-Hartley aktas. Be to, paskirtieji į Nacionalinę darbo santykių valdybą, vykdančią NLRA, aštuntojo dešimtmečio ir devintojo dešimtmečio pradžioje perspektyviau tapo vadovybe.
• Vis didėjantis visuomenės ir vadovybės suvokimas, kad kai kurie sąjungos reikalavimai ir požiūris buvo nepagrįsti.
• Neefektyvios profsąjungų organizavimo pastangos, nepaisant nuolatinio Amerikos darbo jėgos tikėjimo profesinių sąjungų teisėtumu. „Darbo lyderiai iš dalies yra kalti dėl to, kad nesutarimas tarp jausmų ir mažėjančios narystės“, - kaltinama Verslo savaitė . „Dešimtmečius jie daugiausia dėmesio skyrė darbo vietų išsaugojimui, o ne sparčiausiai augančių ekonomikos dalių, tokių kaip paslaugos ir aukštųjų technologijų, organizavimui.“

Dešimtojo dešimtmečio viduryje vis dėlto buvo požymių, kad pirmaujančios Amerikos profesinės sąjungos ėmėsi aktyvesnių priemonių siekdamos sustiprinti esamą narystę ir išplėsti profsąjungų veiklą į aukštųjų technologijų „Naujosios ekonomikos“ sektorius ir kitas sritis. Bet nuo to laiko šis organizuoto darbo atgimimas nevertė vis didėjančios narystės sąjungoje.

PRAMONĖS, TURINČIOS TIKRĄ SĄJUNGOS BUVIMĄ

Profesinės sąjungos tradiciškai buvo stiprios keturiuose Amerikos ekonomikos sektoriuose: gamybos, kasybos, statybos ir transporto srityse. Tačiau per pastaruosius kelis dešimtmečius jie prarado nemažą vietą visuose keturiuose šiuose sektoriuose. Transporto sektoriuje svarbus veiksnys buvo reguliavimo panaikinimas, ypač sunkvežimių ir oro transporto pramonėje. Labai padidėjus konkurencijai tose pramonės šakose, profsąjungoms buvo sunku derėtis dėl palankių sutarčių ar organizuoti naujus padalinius. Statyboje augo ne sąjungos rangovai, galintys samdyti kvalifikuotus darbuotojus už profsąjungų salių samdymo sistemos ribų, mažino sąjungos rangovų skaičių. Vienu metu daugiau nei 80 procentų visos komercinės statybos JAV buvo sujungtos į sąjungą; tačiau šiandien statybose dirbančių darbuotojų, priklausančių profsąjungoms, procentas yra dalis to. Tuo tarpu užsienio konkurencija, technologiniai pokyčiai ir žaidžiamos minos susilpnino kasybos sąjungas. Gamyboje už profsąjungų nuosmukį buvo atsakingi visi anksčiau aptarti veiksniai. Vienintelis ekonomikos sektorius, kuriame sąjungos pastaraisiais metais sustiprėjo, buvo valstybės užimtumas. 2000-ųjų viduryje beveik daugiau nei 36 procentai visų valdžios lygmenų - vietos, valstijos ir federalinės - valstybės tarnautojų buvo sujungti į sąjungą.

VIDAUS STRUKTŪRA IR ADMINISTRAVIMAS

Darbo sąjungos yra sudėtingos ir labai skiriasi atsižvelgiant į vidaus struktūrą ir administracinius procesus. Lengviausia atskirti tris skirtingus darbo judėjimo lygmenis: vietos sąjungos, nacionalinės sąjungos ir federacijos.

Vietinės sąjungos

Vietinės sąjungos yra darbo jėgos judėjimo blokai. Nors yra keletas atskirai veikiančių vietos sąjungų, didžioji dauguma vietinių gyventojų tam tikru būdu yra susiję su nacionaline ar tarptautine sąjunga. Dauguma amatų sąjungų pradėjo veikti kaip vietinės sąjungos, kurios vėliau susivienijo ir sudarė nacionalines organizacijas. Kai kurios pagrindinės pramoninės sąjungos taip pat prasidėjo kaip vietinių sąjungų susivienijimai, nors dažniausiai būdavo pirmiausia kuriamos nacionalinės organizacijos, o vėliau vietos gyventojai.

Vietos sąjungos pareigos beveik visada apima sąjungos sutarties administravimą, o tai reiškia, kad reikia užtikrinti, kad darbdavys laikosi visų sutarties nuostatų vietos lygiu. Kai kuriais atvejais vietos sąjungos taip pat gali derėtis dėl sutarčių, nors sąjungos labai skiriasi pagal tai, kiek tėvų sąjunga dalyvauja derybų procese.

Kita svarbi vietinės sąjungos funkcija yra patenkinti tų, kuriems atstovauja sąjunga, poreikius. Jei profsąjungos atstovaujamas darbuotojas mano, kad buvo pažeistos jo teisės pagal profsąjungos sutartį, profesinė sąjunga gali įsikišti to asmens vardu. Tokių situacijų pavyzdžiai yra darbuotojo atleidimas, nepaaukštinimas darbuotojui pagal sutarties senatvės sąlygą arba nemokėjimas darbuotojui už viršvalandžius. Praktiškai bet kuri sutarties nuostata gali tapti ginčų šaltiniu. Vietinė sąjunga gali bandyti išspręsti šį klausimą neoficialiai. Jei šios pastangos nebus sėkmingos, sąjunga gali pateikti vadinamąjį a nuoskauda . Tai yra oficialus ginčo su darbdaviu pareiškimas; daugumoje sutarčių nustatyta skundų nagrinėjimo tvarka. Apskritai skundų nagrinėjimo procedūros apima kelis skirtingus žingsnius, kiekviename etape įvedamas aukštesnis valdymo lygis. Jei nusiskundimas negali būti išspręstas naudojant šį mechanizmą, profsąjunga gali, jei sutartis leidžia, prašyti būti išklausytam pas neutralų arbitrą, kurio sprendimas yra galutinis ir privalomas.

Dauguma amatų sąjungų turi pameistrystės programos mokyti naujus amato darbuotojus. Vietinė sąjunga, paprastai bendradarbiaudama su darbdavių asociacija, bus atsakinga už pameistrystės programos valdymą. Be to, vietos profesinės sąjungos su samdymo salėmis yra atsakingos už siuntimą į darbą.

Vietos sąjungos jurisdikcija labai priklauso nuo tėvų organizacijos organizacinės formos. Pramoninių sąjungų vietiniai darbuotojai dažniausiai atstovauja darbuotojams vienoje įmonės gamykloje ar objekte (todėl jie vadinami sodinti vietinius gyventojus .) Pavyzdžiui, UAW atveju kiekviena automobilių gamintojo gamykla ar gamybos įmonė turi atskirą vietos sąjungą. Kai kuriais atvejais gamykla gali būti tokia didelė, kad jai reikia daugiau nei vieno vietinio, tačiau taip paprastai nėra.

yra phil mattingly susijęs su don mattingly

Priešingai nei vietiniai augalų gyventojai, vietos amatų sąjungos (taip pat kai kurios pramoninės sąjungos) geriausiai apibūdinamos taip vietovės gyventojai . Vietos teritorija atstovauja visiems profsąjungos nariams tam tikrame geografiniame regione ir gali bendrauti su daugeliu skirtingų darbdavių. Vietos gyventojai paprastai formuojami dėl dviejų priežasčių. Pirma, nariai per metus gali dirbti pas įvairius darbdavius, kaip amatų sąjungų atveju. Todėl būtų sunku, o gal ir neįmanoma kiekvienoje darbo vietoje įsteigti ir išlaikyti atskirą vietinį asmenį. Antra, nariai gali nuolat dirbti pas vieną darbdavį, tačiau kiekvienas darbdavys ar vieta gali būti per maža, kad pateisintų atskirą vietos sąjungą. Pastarasis atvejis labiau būdingas kai kurioms pramoninėms sąjungoms. Vietos sąjungos aptarnaujamo regiono dydis priklauso nuo turimų narių skaičiaus. Didelėse didmiesčių teritorijose vietinis gyventojas gali tarnauti tik tam tikro miesto nariams. Mažiau tankiai apgyvendintuose regionuose vietinės teritorijos jurisdikcija gali apimti visą valstybę.

Gamyklos ir vietovės gyventojų vidaus struktūros ir administracinės procedūros skiriasi. Beveik visose vietinėse sąjungose ​​narystės susirinkimas yra valdžios viršūnė, nes sąjungos pareigūnai yra atskaitingi nariams tiek pat, kiek korporacijos pareigūnai atskaitingi akcininkams. Tačiau praktiškai narystės dalyvavimas sąjungos reikaluose gali būti gana ribotas. Tokiais atvejais vietos profsąjungos pareigūnai dažnai naudojasi didele galia.

Augalų gyventojai turi daug išrinktų pareigūnų - dažniausiai prezidentą, viceprezidentą, sekretorių ir iždininką. Beveik visais atvejais pareigūnai yra visos darbo dienos įmonės, kuriai atstovauja profsąjunga, darbuotojai, o sutartis paprastai leidžia šiek tiek atleisti laiko profsąjungos reikalams. Be pagrindinių vietos pareigūnų, yra ir keletas tvarkdariai . Stebėtojai gali būti išrinkti arba paskirti, priklausomai nuo sąjungos. Stiuardas yra kasdienis ryšys tarp sąjungos ir jos eilinių narių. Jei nariams rūpi sąjungos reikalai, tai gali būti pareikšta stiuardui. Svarbiausia stiuardo atsakomybė yra skundų sprendimas. Jei profsąjungos atstovaujamas darbuotojas ginčijasi su darbdaviu dėl jo teisių pagal sutartį, pirmiausia atstovauti darbuotojui tenka stiuardui. Paprastai stiuardas aptars šį klausimą su darbuotojo vadovu ir išsiaiškins, ar galima išspręsti ginčą. Jei ne, tada gali būti paduotas oficialus skundas, kuris tęsiasi per skundų sistemą. Aukštesniame skundų sistemos lygmenyje darbuotojui gali atstovauti vyriausiasis stiuardas arba profsąjungos pareigūnai.

Vietos gyventojai paprastai turi sudėtingesnes vidaus struktūras nei vietiniai augalai. Dažniausiai taip yra dėl didelio geografinio regiono, priklausančio vietos jurisdikcijai, ir dėl didesnio narių išsisklaidymo regione. Kaip ir augalų vietinių gyventojų atveju, vietiniai gyventojai rengia periodinius susitikimus, kuriuose sąjungos pareigūnai yra atskaitingi nariams. Vietos gyventojams taip pat yra išrinktų pareigūnų, taip pat įvairių vietos darbo vietų, esančių vietos jurisdikcijoje, tvarkdariai. Pagrindinis skirtumas tarp vietinės gamyklos ir vietinės vietovės yra tas, kad pastarojoje paprastai dirba vienas ar keli etatiniai darbuotojai, kurie kasdien tvarko sąjungos reikalus. Šie darbuotojai paprastai yra kviečiami verslo agentai . Atsižvelgiant į narių išsisklaidymą didelėje geografinėje vietovėje ir galimybę, kad vietos gyventojai gali būti atsakingi už daugelio skirtingų sutarčių administravimą, verslo agentas yra atsakingas už reguliarų lankymąsi darbo vietose ir sprendžiant iškilusias problemas. Verslo agentas taip pat gali būti atsakingas už bet kokių pameistrystės programų ir sąjungos samdymo salės valdymą. Vietos sąjungos dažnai derasi dėl sutarčių tiesiogiai, o verslo agentai paprastai yra atsakingi už šias derybas. Kai kuriose sąjungose ​​išrinkti pareigūnai gali būti verslo agentai, tačiau paprastai verslo agentai yra atskiri darbuotojai. Priklausomai nuo vietos sąjungos dydžio, gali būti nemažai verslo agentų padėjėjų.

Nacionalinės sąjungos

Nacionalines sąjungas sudaro įvairios jų sudarytos vietos sąjungos. Kai kurios sąjungos turi vietinių gyventojų Kanadoje, todėl save vadina tarptautinis sąjungos. Tačiau sąlygos tarptautinė sąjunga ir tautinė sąjunga paprastai vartojami pakaitomis.

Kaip ir vietinių sąjungų atveju, nacionalinių sąjungų administracinė struktūra labai skiriasi. Vienas svarbus veiksnys yra sąjungos dydis: didesnės sąjungos yra struktūriškai sudėtingesnės. Struktūrinis sudėtingumas taip pat skiriasi amatų ir pramoninėse sąjungose. Amatų sąjungos paprastai yra mažesnės organizacijos, turinčios decentralizuotą sprendimų priėmimo struktūrą. Su amatų sąjungomis sutarčių geografinė apimtis paprastai yra ribota, dėl jų derasi vietinės sąjungos. Tačiau tėvų sąjunga gali būti reikšminga pagalba. Nacionalinė sąjunga sutelkia vietos sąjungų išteklius, taip padėdama padėti, pavyzdžiui, streikų fondams, taip pat gali teikti mokslinių tyrimų paslaugas ir būti vietos sąjungos balsu politiniuose reikaluose nacionaliniu ir valstybiniu lygmenimis. Apskritai tarp nacionalinės įstaigos ir vietinių amatų sąjungų yra nedaug tarpinių padalinių. Periodiškai renkami nacionaliniai pareigūnai sąjungoje dirba visą darbo dieną. Tokios sąjungos taip pat rengia nacionalinius suvažiavimus, dažniausiai kas porą metų. Nacionalinės sąjungos pareigūnai yra atskaitingi suvažiavimui, kiek vietos pareigūnai yra atskaitingi narystės susirinkimams.

Nacionalinės pramonės sąjungos paprastai yra sudėtingesnės. Jie paprastai būna didesni ir turi daugiau nevienalyčių narystę nei amatų sąjungos (tiek pagal įgūdžius, tiek pagal demografinius bruožus). Nors yra išimčių, pramoninėse sąjungose ​​dėl sutarčių dažniausiai derasi nacionalinės įstaigos darbuotojai. Daugeliu atvejų derybų skyriuje dalyvaus visi tam tikros įmonės vietiniai gyventojai (visoje šalyje). Net jei sutartis derasi vietiniai gyventojai, nacionalinės sąjungos atstovai dažnai dalyvauja derybose, norėdami įsitikinti, kad sutartis atitinka nacionalinės organizacijos nustatytus modelius.

Kaip ir amatų sąjungose, taip ir nacionalinėse sąjungose ​​yra periodiniai suvažiavimai ir nacionaliniai pareigūnai. Priklausomai nuo sąjungos, nacionalinius pareigūnus gali tiesiogiai rinkti eiliniai nariai arba kai kurie kiti organai (pvz., Suvažiavimo delegatai). Nacionalinėse sąjungose ​​paprastai dirba daug apmokamų darbuotojų, kurie teikia įvairias paslaugas (pvz., Tyrimus, teisinį atstovavimą, naujų narių organizavimą, derybas dėl sutarčių ir vietinių gyventojų aptarnavimą). Nacionalinės sąjungos taip pat gali turėti vieną ar kelis hierarchijos sluoksnius tarp vietinių sąjungų ir nacionalinių biurų. Pavyzdžiui, UAW atveju yra skirtingi padaliniai, atsakingi už pagrindines pramonės šakas, kuriose ta sąjunga atstovauja darbuotojams. Automobilių pramonėje yra padaliniai, atitinkantys kiekvieną iš pagrindinių gamintojų. Yra ir kitų skyrių, kurie sprendžia specialių sąjungos grupių (pvz., Mažumų darbuotojų ir kvalifikuotų amatų darbuotojų) poreikius. Todėl didelių pramoninių sąjungų struktūros dažnai yra tokios pat sudėtingos, kaip ir bendrovės, su kuriomis jos susiduria.

Federacijos

Federacija yra sąjungų asociacija. Tai nėra sąjunga įprasta šio termino prasme. Veikiau ji teikia įvairias paslaugas susietoms sąjungoms, panašiai kaip organizacija, tokia kaip Nacionalinė gamintojų asociacija, teikia paslaugas savo narėms įmonėms.

BIBLIOGRAFIJA

„Darbo karuose viskas nėra sąžininga“. Verslo savaitė . 1999 m. Liepos 19 d.

Lawler, J.J. Unionizacija ir dejonizacija: strategija, taktika ir rezultatai . Pietų Karolinos universiteto leidykla, 1990 m.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson ir Isaac Shapiro. Amerikos darbuotojų apsauga: vyriausybės programų vertinimas . Nacionalinių reikalų biuras, 1986 m.

Powellas, Adamas Lee. „Mūsų slaugytoja tvirtina, kad mūsų profesijos ateitis priklauso nuo sąjungų.“ RN . 2005 m. Gruodžio mėn.

Strope, Leigh. „Sąjunga siekia grynojo padidėjimo: svetainė naudojama siekiant pritraukti naujų narių“. Hiustono kronika . 2004 m. Birželio 23 d.

Trombly, Maria ir Kathleen Ohlson. „Profsąjungos siekia aukštųjų technologijų darbuotojų“. Kompiuterių pasaulis . 2000 m. Rugpjūčio 14 d.

Troja, Liūtas. „Už sąjungų ir kolektyvinių derybų“. Dirba JAV . 2000 m. Sausio / vasario mėn.

JAV darbo departamentas. „3 lentelė. Darbuotojų, priklausančių algoms, sąjunga pagal profesijas ir pramonę.“ Galima įsigyti nuo http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Gauta 2006 m. Kovo 30 d.