Surasti karjeros kelią, kuris leistų jaustis patenkintiems ir sėkmingiems, nėra lengva. Tai nėra kažkas, ko jie moko mus mokykloje, todėl kelionė tampa kur kas sudėtingesnė.
Per pastaruosius 15 metų aš buvau atsidavęs giliam žmonių atotrūkiui tarp savo ir darbo tyrinėti, o išvados kelia nerimą.
Trečdalį (ar daugiau) dienų praleidžiame darbe. Darbas apibrėžia mus kaip žmones, t. Y. Kai nesame laimingi darbe, kenčia kitos mūsų gyvenimo sritys. Vis dėlto daugiau nei 70 procentų darbuotojų sako, kad nesijaučia patenkinti savo karjeros pasirinkimu, ir aš tikiu turime rimtą epidemiją ant mūsų rankų.
Kiek kartų esate girdėję apie žmones, kurie galų gale serga, serga depresija, išsiskyrė, piktnaudžiauja medžiagomis ir pan., Nes jie nepatenkinti savo karjera? Kas būtų, jei jiems patiktų jų darbai? Ar labai pagerėjęs požiūris į darbą negalėtų turėti didžiulės įtakos mūsų visuomenės sveikatai ir gerovei?
Dirbau su tūkstančiais žmonių sprendžiant jų karjeros iššūkius, o viena nepasitenkinimo darbu priežasčių išsiskiria dažniausiai.
kiek metų jenai frumes
Tai vadinama pagyrimo priklausomybe.
Mes buvome apmokyti ieškoti tokių paskatų kaip geri pažymiai, lipdukai, trofėjai ir taip, pagyros. Mes mėgstame būti patikti. Dar svarbiau, kad mes mėgstame būti gerbiami. Mes norime, kad žmonės mus sužavėtų. Tai mums suteikia laikiną laimės jausmą.
Problema ta, kad mes galų gale pasirenkame karjerą, norėdami sužavėti kitus žmones, kad galėtume pajusti tą trumpalaikį patvirtinimo skubėjimą. Proceso metu pametame tai, kas mus išties džiugina. Su kiekvienu karjeros žingsniu mes daromės nelaimingesni. Kuo labiau stengiamės sužavėti, tuo labiau jaučiamės nusivylę.
Netiki manimi? Leiskite man užduoti šį paprastą klausimą:
Ką tu darai?
Nikolajus Costeris-Waldau vaikai
Šie keturi žodžiai yra priežastis, kodėl daugelis žmonių yra nepatenkinti savo karjera. Daugelis žmonių nori atsakyti kuo nors įspūdingu. Jie nori, kad kiti gerbtų tai, ką daro. Kodėl? Kaip žmonės, mes nerimaujame dėl to, kaip gaunamas mūsų atsakymas, ir dėl rimtų priežasčių! Mes žinome, kad žmogus, išgirdęs atsakymą, pradės mus teisti. Taip yra todėl, kad mes vertiname tuos, kurie mums sako ir tai, ką jie daro pragyvenimui.
Čia slypi problema. Kol nenustosite teisti žmonių už tai, ką jie daro dėl darbo, nebūsite laisvi ir patys. Geros naujienos yra tai, kad jei galite atsikratyti šio blogo įpročio, pagaliau galite susitelkti ieškodami savo vidinės motyvacijos darbui , darbas, leidžiantis jaustis įsitraukusiam ir laimingam.
Tinkamas jums darbas sukuria proto būseną, kuri pakeičia jūsų gyvenimą. Paklauskite kiekvieno, kuris žavisi, kuris turi didelį pasitenkinimą karjera, ir jie jums pasakys, kad tai yra jų ryšys su darbu, kuris juos taip džiugina. Tai taip pat suteikia jiems motyvacijos nepasiduoti, o tai ir veda didesnis sėkmės lygis ir pasitenkinimą.
