Kaip sukurti į rezultatus orientuotą kultūrą

Į rezultatą orientuotos kultūros kūrimas prasideda ne nuo žmonių, orientuotų į rezultatus. Tai prasideda apibrėžiant norimus pasiekti rezultatus ir tada surandant žmones, kurie yra pajėgūs ir motyvuoti juos pasiekti.

Kodėl pasaulis būtų geresnė vieta, jei visi vadovai būtų šiek tiek panašūs į ponią Garrett

Vakar mirė eidama 92 metus „Life Faktų“ aktorė Charlotte Rae.

Geriausios 2017 m. Dirbančios įmonės

Garsusis „Fortune“ sąrašas nėra. Jei ieškote naujo darbo, apsilankykite šiose įmonėse.

Ką daryti, jei tvarkėtės kaip Willy Wonka?

Gene'o Wilderio praėjimas mums primena jo garsųjį Čarlio ir šokolado fabriko vaidmenį.

Kaip išvengti „didžiojo atsistatydinimo“ savo įmonėje

Apyvarta yra normali. Jei 30 proc. Jūsų darbuotojų išeina, tai pražūtinga.

Atsiprašau, vadovai, nesusitvarkote darbe

Urā meilei! Bet negaukite savo medaus ten, kur gaunate savo pinigus.

Kai gerai keiktis darbe

Suoliuko sūnus, ar laikas prisiekti biure?

Kodėl buvimas moterimi vyro pasaulyje iš tikrųjų gali būti mirtinas

Tai ne tik tai, kaip pasiekti viršutinę lentyną, ar tinkamai nustatyti oro kondicionierių.

Darbuotojai mieliau žiūri naujienas, o ne skaito. Ką tai reiškia vidinei komunikacijai?

7 būdai sukurti bendravimą, kuris apeliuoja į darbuotojų pageidavimus

Lady Gaga sunaikinta. Jūs taip pat

Darbo įstatymai griežtai nustato, kaip jūs mokate savo darbuotojams. Netgi turtuolis ir garsumas neatleidžia nuo to.

5 neteisėti interviu klausimai, į kuriuos niekada neturėtumėte atsakyti (ir ką daryti, kai susiduriate su jais)

Ar kada nors buvo paklausta, ar esate JAV pilietis? Pateikiame klausimų, kurių jums nereikėtų užduoti interviu, pavyzdžius.

Tavo smegenys tau meluoja: štai kaip priversti jas pasakyti tiesą

Visi kenčia nuo nesąmoningo šališkumo, tačiau čia yra paprastas būdas pasitikrinti save.