Amžiuje, kai vis daugiau darbuotojų šmėkloja savo darbdavius, atsistatydinimo laiškas tapo seniai pamestu menu. Neišmanantiems „vaiduoklis“ yra tada, kai darbuotojas tiesiog nusprendžia, kad vieną dieną jie nepasirodys darbe. Apie dvi savaites apie tai nepranešama. Po dramatiško Jerry Maguire stiliaus pasakojimo negalima griebti augalo. Nada. Plonas oras.
Negaliu pagalvoti apie ką nors mažiau profesionalų nei vaiduoklių kūrimas, o dabar girdėjau apie priešiškų darbuotojų metodus, pavyzdžiui, neoficialius HR draugų ratus, kurie dalijasi vietiniu „bootleg“ juoduoju sąrašu. Tai nėra sąrašas, kuriame norite būti.
Atsistatydinimo laiškas yra teisingas dalykas, bet dar svarbiau, kad jis yra nepakankamai naudojamas skyrius „niekada negali žinoti“. Skaičiai iš Darbo statistikos biuras rodo, kad vien tik 2019 m. birželio mėn. 3,4 mln. žmonių metė darbą, palyginti su visų laikų aukštu skaičiumi. Taip, taip pat ir žmonės, turintys žmogiškųjų išteklių. Arba bet koks skaičius žmonių, su kuriais galbūt dirbote, kai mesti. Taigi, jūs žinote, ką jie sako apie karmą. Tai bi ..., er, didelė priežastis nedaryti nieko kvailo.
Iš savo verslo dienų mačiau nemažą dalį atsistatydinimo laiškų, tarp kurių buvo keletas nepatikimų žmogiškųjų išteklių draugų (aš žinau, tikras profesionalas). Gary Burnisonas, 20 metų HR veteranas, taip pat daug ką matė ir neseniai pasidalino CNBC's Make It geriausias, kokį jis yra gavęs.
Pirma, idealus atsistatydinimo laiškas, kuriuo Burnisonas pasidalijo, tada tam tikra analizė.
Gerbiamasis Gary,
Kaip aptarėme šiandien vykusiame susitikime, aš atsisakau savo (XXX) pozicijos (XXX). Paskutinė mano diena bus (XXX).
Dėkoju, kad išmokei mane klestėti situacijose, kuriose nustatyti griežti terminai ir greitai kintantys parametrai. Man labai patiko mano laikas čia ir esu labai dėkinga už jūsų paramą.
Šiuo pereinamuoju laikotarpiu aš ir toliau tikrinsiu savo kandidatų kandidatūras ir atsiųsiu jums atmintinę, kurioje pakartosiu viską, ką aptarėme, kas perims mano esamus projektus.
Praneškite, ar galiu dar ką nors padaryti, kad perėjimas būtų kuo sklandesnis. Linkiu jums ir komandai ir toliau sėkmės!
Pagarbiai
(XXX)
Štai kas tokio gero šiame atsistatydinimo laiške.
Apskritai, jame trūksta profesionalumo ir pozityvumo. Jūs negalite nejausti nulinės blogos valios žmogaus atžvilgiu. Išvykstanti darbuotoja net bando būti naudinga išeidama, siūlydama padėti surasti pakaitinį darbuotoją.
Ji parodė dėkingumą už tai, ko išmoko, netgi norėdama parašyti „degančio tilto“ užrašą, kaip Burnisonas juos vadina, kur neigiama patirtis išliejama ir pagrindiniai pažeidėjai šaukiami vardu, įskaitant aiškinamuosius asmenis (Don ' juokiuosi, aš tai mačiau).
Laiškas yra paprastas, aiškus ir turi tik reikiamą reikiamą informaciją (ketinimą atsistatydinti, kad jis taptų oficialus, iš kokių pareigų, iki kada ir nurodydamas, kad ji padės rengiant perėjimo planą). Atminkite, kad aktuali informacija neapima, kodėl išvykstate. Tai turėtų būti pranešta tiesiogiai viršininkui ir vyriausiajam personalui.
Štai tokia taisyklė, kurią man kartą pasakė žmogiškųjų išteklių draugas. Parašykite laišką taip, tarsi norėtumėte jį gauti. Ką norėtumėte pamatyti? Norėtumėte, kad visas šio laiško pavyzdžio turinys būtų pristatytas popieriuje, o visos emocijos būtų pristatytos asmeniškai. Geros ar blogos emocijos, jums reikia girdėti tą dalyką tiesiogiai kaip viršininkas / vadovas.
Svarbu atsiminti, kad nors skaičiuojami ir pirmieji įspūdžiai, skaičiuokite ir galutinius įspūdžius, nes jie bus patys naujausi visiems, kuriuos galbūt teks prisiminti ateityje. (prisimenate Darbo statistikos biuro dalyką?) Taigi palikite jiems patinkančius.
kokia yra kris jenner tautybė
Lygiai taip pat svarbu prisiminti, kad jūsų paskutinės dienos netrukus bus pirmas, o perėjimo plano aiškumas atsistatydinimo laiške padeda užtikrinti, kad naujokui viskas vyks sklandžiau. Mačiau pakankamai košmarų perėjimų, kai naujas žmogus pasirodo nulinis perėjimo darbas atliktas anksčiau laiko. Žmogiškasis personalas nėra labai naudingas, nes jie vis dar persijoja persišovusio buvusio darbuotojo deginančio karšto atsistatydinimo laiško pelenus.
Nebūk tas vaikinas / mergina.
Jei laikas mesti, būkite teisėtas. Parašykite parduotą atsistatydinimo laišką naudodami aukščiau pateiktą modelį, ir jis kada nors gali sumokėti dividendus.
