Pagrindinis Sukurkite 100 Kaip atrinkti kandidatus dėl smalsumo ir pozityvumo

Kaip atrinkti kandidatus dėl smalsumo ir pozityvumo

Jūsų Horoskopas Rytojui

Norint įdarbinti kuo geriau, labai svarbu žinoti, kokių bruožų ieškote kandidatuojant į darbą, ir būti tikriems, kad tas, kuris, jūsų manymu, nori, gali suteikti tai, ko jūsų įmonei iš tikrųjų reikia.

Viena įmonė, kuri gauna šią teisę, yra Didžiojo asilo gerbėjai , 125 milijonų dolerių vertės gyvenamųjų, komercinių ir pramoninių ventiliatorių gamintojas. Įkurta 1999 m., Dabar įmonėje dirba 445 darbuotojai. Įkūrėja Carey Smith vis dar prižiūri operacijas.

Vykdydamas (visiškai rimtą) vyriausiojo didžiojo asilo vaidmenį, Smithas yra didelis ir atsakingas: jis veikia ir kaip įmonės generalinis direktorius, ir kaip kultūros caras. Jis sunkiai dirba samdydamas žmones, kurie atitinka BAF vertybių sistema , kurią apibūdinsime kaip linksmą, bet nesijaudink su mumis.

Smithas yra ypač suinteresuotas įdarbinti žmones, turinčius du specifinius asmenybės bruožus: smalsumas ir pozityvumas . Nejaugi visos kompanijos nori tų bruožų? Jūs klausiate. Gal būt. Tačiau BAF nuo paketo skiria gebėjimas juos tikrinti, sustiprinti mokymuose ir kultūroje bei maksimaliai padidinti jų poveikį. Galbūt dėl ​​to įmonė išgyvena didžiulį augimą - jos pajamos per pastaruosius trejus metus išaugo daugiau nei dvigubai.

Smithas neseniai pasidalijo keliomis įžvalgomis apie savo atrankos ir išlaikymo strategijas.

Ekranas smalsumui.
Tai, kad jo organizacija gerbia inžinerinius ir praktinius įgūdžius (kūrimą, testavimą, taisymą), dar nereiškia, kad kolegijos laikas, praleistas klasikos studijoms, nėra svarbus. Priešingai. „Kai kurie iš mūsų geriausių žmonių yra pagrindiniai anglai“, - sako jis. „Laisvųjų menų laipsnis yra geras dalykas. Ieškote žmonių, kurie yra natūraliai smalsūs, norintys sužinoti, kodėl. Myliu inžinierius; jie puikūs. Tačiau su laisvųjų menų specialybėmis jie smalsūs, jei jie tikrai užsiima ir tikrai mokėsi “.

Ekranas pozityvumui.
Kandidatai į darbą dažniausiai nešioja šypseną, tačiau Smithas stengiasi pervesti šydą. „Aš pasakysiu:„ Tai nebus įprastas interviu “, - paaiškina jis. „Stengiuosi, kad jiems būtų nepatogu. Stengiuosi, kad peržengtume ribas. Aš galėčiau paklausti: „Kodėl jūs palikote tą vietą? Tai gera kompanija. Ką gi tu galvojai? “Smitas labiausiai nori susidaryti įspūdį, kad BAF, nepaisant visų įžūlių slapyvardžių ir iš savęs tyčiojantis iš „YouTube“ vaizdo įrašų (paskelbta naudotojo vardu „Asilas„ Fanny “), yra rimta darbo vieta, o tinginiai nebus toleruojami.

Sustiprinkite vertybes mokydamiesi.
Dauguma naujų darbuotojų pradedami pramoninėje, o ne komercinėje / gyvenamojoje pusėje, nes pagrindiniai kontaktai dažniausiai būna priežiūros prižiūrėtojai, kurie žino, ko nori, ir nesidrovi to reikalauti. Išmokite juos nudžiuginti, ir jūs jau esate linkęs tapti stipriu bendradarbiu.

Stiprinkite vertybes per kultūrą.

Žiūrėkite „YouTube“ vaizdo įrašą Nes ne visi yra didelio asilo gerbėjai ir pamatysite, ką turime omenyje. Tai pabrėžia Smitho įsitikinimą, kad reikia peržengti ribas, taip pat iliustruoja bendrovės „sunkiai dirbk, žaisk sunkiai“ mantros „žaisk sunkiai“ pusę.


VERSLAS: „Big Ass Fans“ projektuoja, inžinierius ir gamina ventiliatorius namams, mokykloms, viešbučiams, stadionams ir daugeliui kitų komercinių ir pramoninių objektų.

DARBUOTOJAI: 445

METINIAI PARDAVIMAI: 125 mln

VIETA: Įsikūręs Leksingtone, Kent

kiek metų Chase'ui Elisonui

KITI VITALAI: 40 inžinierių komanda skatina naujoves; įmonė turi 93 patentus, dar 144 yra nagrinėjami. Jame taip pat yra vienintelė pasaulyje mokslinių tyrimų ir plėtros laboratorija, skirta išbandyti didelio skersmens ventiliatorius.

Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas „Build Network“ .