Šį rytą „Google“ praneša apie tolesnius veiksmus savo planą sutrikdyti švietimo pasaulį , įskaitant naujų sertifikatų programų, skirtų padėti žmonėms įveikti bet kokią įgūdžių spragą ir įgyti kvalifikaciją gerai apmokamų ir sparčiai augančių darbo vietų srityje, paleidimas - viena dėmesio vertų savybių:
Kolegijos laipsnio nereikia.
Naujieji įrankiai gali būti žaidimų keitimo būdas vis didesniam skaičiui žmonių, kurie mano apie tai dabartinę švietimo sistemą milijonams amerikiečių, kurie šiuo metu yra bedarbiai, daug dėl Covid-19 pandemijos iškritimo.
kiek metų vasaros vaikštytojui
„Pandemija sukėlė tikrai siaubingus metus“, - sako „Alphabet“ ir „Google“ generalinis direktorius Sundaras Pichai Inc. interviu. 'Tačiau tai taip pat sukėlė gilių pokyčių kelyje į skaitmeninę transformaciją taip, kaip niekas negalėjo įsivaizduoti'.
Planas apima:
- Trijų naujų „Google“ karjeros sertifikatų išleidimas „Coursera“ projektui valdyti, duomenų analizei ir naudotojo patirčiai (UX) kurti
- Naujas asocijuotų „Android“ kūrėjų sertifikavimo kursas
- Daugiau nei 100 000 poreikiais pagrįstų stipendijų
- Partnerystė su daugiau nei 130 darbdavių, dirbančių su „Google“, kad samdytų jos pažymėjimų programos absolventus
- Nauja „Google“ paieškos funkcija tai leidžia žmonėms lengviau susirasti darbą pagal išsilavinimą, be jokio laipsnio ir patirties
Dauguma besimokančiųjų baigs darbą po šešių mėnesių ar mažiau, o JAV studentams tai bus apie 240 USD. Kai kuriems gali prireikti tik trijų mėnesių, perpus sumažinti šias išlaidas. „Google“ JAV siūlo 100 000 poreikiais pagrįstų stipendijų
Išskirtiniame interviu su Inc ., „Google“ pasidalijo išsamia informacija ir naujų sertifikatų programų bei platesnės iniciatyvos „Augti su„ Google “idėja - planu padėti paspartinti ekonomikos atsigavimą ir suteikti milijonams galimybių susirasti darbą ar išplėsti savo karjerą ar verslą.
Kodėl dabar
Nors perėjimą prie skaitmeninės sistemos labai pagreitino Covid-19 pandemija, „Google“ turėjo unikalią galimybę stebėti laipsniškesnį perėjimą per pastaruosius kelerius metus. Tačiau kai atsirado vis daugiau skaitmeninių darbo vietų, tapo akivaizdu, kad trūksta įgūdžių.
„Negalite tik sakyti, kad nauja karta natūraliai turės reikalingų įgūdžių“, - sako Pichai. „Mes matėme daugybę neužimtų vietų, kai reikėjo dirbti technikos srityje. Tai buvo tiekimo neatitikimas. Vis dėlto žmonės buvo alkani užimti šias pareigas. Taigi mes paklausėme savęs: 'Kodėl yra spraga?'
Viena priežasčių, aiškina Pichai, yra ta, kad ne visi gali gauti ketverių metų laipsnį dėl socialinių ir ekonominių bei kitų veiksnių.
Pavyzdžiui, „Google“, analizuodama duomenis, pastebėjo, kad „Google IT“ palaikymo profesionalų pažymėjimo programa, kurią bendrovė 2018 m. Pradėjo „Coursera“ ir kuri buvo pavyzdys naujiems kursams, įtraukė daug netradicinės kilmės studentų. Be to, kad daugelis neturi laipsnio, 46 proc. Teigė, kad yra mažiausias pajamas gaunantys asmenys, nurodydami mažiau nei 30 000 USD metines pajamas.
Taigi „Google“ padarė išvadą, kad svarbu siūlyti programas, kurios būtų prieinamos kuo daugiau žmonių ... ir kurios mokytų paklausos, realaus pasaulio įgūdžių. Programos turėtų pasiūlyti aiškų kelią į gerai apmokamą darbą ir stabilią karjerą ar net būti atspirties tašku pradedant verslą.
Lisa Gevelber, „Grow With Google“ viceprezidentė, apibendrina ambicingą įmonės tikslą: „Kaip sukurti ekonomines galimybes visiems?“ Rezultatas yra nuolat tobulinamas planas, kurio pagrindas yra internetinės pažymėjimų programos.
Kiekvieną iš naujų pažymėjimų programų galima įsigyti internetinėje kursų platformoje „Coursera“, kuri bendradarbiauja su universitetais ir organizacijomis, tokiomis kaip „Google“, siūlydama įvairių dalykų kursus, sertifikatus ir laipsnius. Studentai turės užsiregistruoti „Coursera“, kad galėtų dalyvauti naujose pažymėjimų programose.
Tačiau nors naujosios programos suteikia galimybę greitai įgyti naujų įgūdžių ir galbūt net naują darbą per dalį studijų programos laiko, studentai neturėtų tikėtis, kad kursai bus pasivaikščiojimas parke. „Sertifikato gavimas yra pagrįstas įvertinimų išlaikymu“, - sako Gevelberis. 'Tai įrodo, kad kažkas gali atlikti šį darbą'.
O perduoti šiuos vertinimus nėra lengva. Gevelberis apibūdina juos kaip „griežtus“, kiekvienam kursui įvertinus daugiau nei 100 dalykų. „Neretai studentas suklūsta net įvertinęs pirmą kartą“, - paaiškina ji. 'Tačiau mes dirbome su savo kurso dizaineriais ir elgesio mokslo komanda kartu su Coursera, siekdami įsitikinti, kad studentai žino, kad jie nėra vieni, ir padėti jiems nenusiminti.'
Kaip „Google“ pasirinko kursus
Per trejus metus nuo „Google“ IT palaikymo profesionalų sertifikato programos paleidimo ji tapo pirmuoju „Coursera“ sertifikatu. Joje sakoma, kad 82 procentai absolventų teigia, kad programa padėjo jiems per šešis mėnesius paankstinti savo darbo paieškas ar karjerą, įskaitant atlyginimą, naujo darbo paiešką ar naujo verslo kūrimą.
Taigi, kai „Google“ pradėjo kurti kitą programų rinkinį, bendrovė laikėsi griežtų kriterijų. Kiekviena programa turėjo:
- Nurodykite kelią į paklausų darbą su dideliais pradinio lygio atlyginimais
- Būkite srityje, kurioje „Google“ turėjo patirties
- Gebėti mokyti internetu
Naujieji kursai, atrodo, pažymi visus tuos langelius. Pasak „Google“, vidutinis metinis darbo užmokestis už kiekvieną kursą susijusias darbo vietas svyruoja nuo 75 000 USD („UX“ dizaineris) iki 93 000 USD (projekto vadovas).
Tačiau „Coursera“ generalinis direktorius Jeffas Maggioncalda, glaudžiai bendradarbiavęs su „Google“ dėl naujos iniciatyvos, nustatė dar vieną naujų programų pranašumą.
„IT palaikymo profesionalų pažymėjimas yra labai vertingas, tačiau tai lemia darbą, nukreiptą į klientą“, - sako Maggioncalda. „Bet kas, jei tai jūsų netraukia? Galima sakyti: gerai, aš kūrybiškesnė, labiau orientuojuosi į dizainą. Tada UX kursai gali būti tinkami. O gal sakote, kad nesu nė vienas iš tų dalykų, bet esu labai organizuotas. Tada turėsite projekto valdymo kursą arba duomenų analitikų kursą.
'Tai išties plečia karjeros rūšis, į kurias žmonės gali patekti'.
„Google“ paieškos keitimas
Kalbėdamas su „Google“ man buvo ypač įdomu daugiau sužinoti apie paieškos juostos papildymus. Juk nedažnai tenka pakeisti įrankį, kurį tiek daug pasaulio naudoja kasdien.
Čia pandemija greičiausiai suvaidino svarbų vaidmenį. „Google“ teigia, kad vien šiais metais tokios paieškos kaip „kaip rasti darbą be patirties“ arba „puikūs darbai be laipsnio“ išaugo daugiau nei 750 proc.
„Dalis to, kas mus motyvuoja, yra ta, kad matome, kad žmonės ateina į„ Google “šiais kritiniais momentais“, - sako Pichai. „Ir mes paklausėme savęs: kaip galime būti naudingesni? Kaip galime pagerinti tą patirtį?
Atsakymas buvo į „Google“ paiešką įtraukti funkciją, kuri palengvina žmonėms susirasti darbą pagal išsilavinimą ir patirtį.
Dabar, kai žmonės ieškos tokių temų kaip „be laipsnio darbai“, jie pamatys darbo karuselę, išryškinančią atitinkamas galimybes. Jie taip pat galės filtruoti darbus, remdamiesi išsilavinimo ir patirties reikalavimais, įskaitant frazę „be laipsnio“.
„Google“ kartu su JAV darbdaviais taip pat dirba su tokiomis darbo svetainėmis kaip „Glassdoor“ ir „LinkedIn“, kad šie reikalavimai būtų aiškesni darbo skelbimuose.
Maria Jose del Valle Prieto ir Mauricio Ochmann
Galite įsivaizduoti, kaip tai galėtų padėti tiems milijonams amerikiečių, kuriems to reikia.
Tokie žmonės kaip Rey Justo, kuris prieš „Covid-19“ uždirbo daugiau pinigų, nei kada nors turėjo, būdamas židinių montavimo įmonės vadovu. Tačiau užklupus pandemijai užsakymai smuko.
„Niekas nenori, kad kas nors įeitų į jų namus ir eitų iš vienų namų į kitus“, - sako Justo. Per trumpą laiką Justo, jo žmona ir keturi vaikai, pasidalijo vienu kambariu senelių namuose.
Justo baigė mokytis „Google“ IT karjeros pažymėjimo, kuris leido įsidarbinti Sakramento kompiuterių programinės įrangos įmonėje „Zennify“. Dabar Justo su šeima baigia sutartį dėl namo pirkimo.
Įdomu tai, kad Justo vos nepraleido savo progos. Apie „Google“ sertifikatų programą jis pirmą kartą sužinojo el. Paštu iš Sakramento miesto, kuriame buvo įdomi tema: Skaitmeninio tobulinimo programa. 'Aš beveik net nemačiau el. Pašto', - sako Justo.
Naudodama naują paieškos funkciją, „Google“ tikisi, kad žmonėms, esantiems tokiose situacijose kaip Justo, bus lengviau surasti ieškomas galimybes.
Trikdo karjeros kelią
Vienas iš priekaištų dėl tradicinio aukštojo mokslo yra tas, kad nors universitetai moko kritinio mąstymo įgūdžių, jie dažnai palieka absolventus nepasiruošusius darbo pasauliui. Siekdama padėti įveikti šią problemą, „Google“ bendradarbiavo su kitais darbdaviais, kad patikrintų atitinkamas mokymo programas ir įsitikintų, kad jie suteikia įgūdžių, tinkamų darbui.
„Gavome grįžtamąjį ryšį ir indėlį iš tokių darbdavių kaip„ Accenture “ir„ Deloitte “, įskaitant realaus pasaulio pratybas, į kurias reikia atsižvelgti kuriant savo mokymo programą“, - sako Gevelberis. Pavyzdžiui, „Data Analytics“ sertifikate „Google“ nurodė atvejų analizės šablonus, kuriuos „Deloitte“ naudoja kartu su savo duomenų analitikais, kaip pavyzdinį pagrindinio projekto pavyzdį.
Be to, „Google“ įkūrė „Google Career Certificates Hiring Consortium“ - daugiau nei 130 darbdavių, dirbančių kartu su „Google“, grupę, kurioje dabar yra tokios įmonės kaip „Bayer“, „Deloitte“, „Verizon“, SAP, „Accenture“, „Intel“ ir „Bank of America“.
Daugelis šių darbdavių įsipareigojo per ateinančius kelerius metus samdyti konkretų „Google“ sertifikatų programų absolventų skaičių. „Google“ taip pat bendradarbiavo su mokymosi technologijų bendrove „Guild Education“, kuri padeda kurti švietimo programas tokioms įmonėms kaip „Walt Disney“, „Walmart“ ir „Lowe's“, kurios savo ruožtu galės pasiūlyti „Google“ karjeros sertifikatus kaip įrankį jų kvalifikacijai tobulinti.
Pichai sako, kad raktas į sėkmę bus holistinis požiūris: „Mes sutelkėme dėmesį į misijas valdančių įmonių, kurios tikrai ir aiškiai įsipareigotų įvairovei, paiešką ir įsipareigojimas samdyti absolventus, kurie nebūtinai turi ketverius metus. “
„Mes norėjome sukurti tikrą netradicinių talentų planą ir dirbti kartu su įmonėmis, kad pašalintume tradicines kliūtis “, - priduria Gevelberis. Derinys gali būti galingas.
