Kita išalkusi į darbo vietą karta yra Z karta. JAV surašymo biuro duomenimis, Z karta (tūkstantmečio karta) sudaro 25 procentus gyventojų. (Perskaitykite tai, kad sužinotumėte daugiau apie Z kartą.)
62 procentai Z kartos numatyti iššūkius dirbant su „Baby Boomers“ ir X karta; tik 5 procentai numato iššūkius dirbant su „Millennials“.
jodi lyn o keefe pažintys
Įmonės, gerai suprantančios besiformuojančių kartų lūkesčius ir pageidavimus, bus tinkamai pasirengusios pritraukti naujos kartos talentus, maksimaliai išnaudoti jų galimybes, sušvelninti neišvengiamus kartų iššūkius ir pasinaudoti pažintine įvairove pasitelkiant skirtingą kartų jėgą.
Z karta, palyginti su tūkstantmečiais: 8 skirtumai, kuriuos reikia žinoti
1. Realistinis, palyginti su optimistu
Septyniasdešimt septyni procentai Z kartos tikisi dirbti daugiau nei ankstesnės kartos.
Tūkstantmečio gyventojai tapo optimistiški dėl savo padrąsinančių „Baby Boomer“ tėvų ir užaugusių klestėjimo ir galimybių metu. Z karta bus reali dėl skeptiškai nusiteikusių ir tiesiai šaudančių X kartos tėvų ir užaugusių recesijos metu. Pasak „Pew Charitable Trusts“, per didįjį nuosmukį vidutinė Z kartos tėvų grynoji vertė sumažėjo beveik 45 proc.
2. Nepriklausomas versus bendradarbiavimas
Septyniasdešimt vienas procentas Z kartos sakė, kad jie tiki frazė „Jei norite, kad tai būtų padaryta teisingai, tada darykite tai patys“.
Suteikę galimybę organizuoti stalų grupę, „Millennials“ naudotojai pasirinko bendrą susitarimą ir surinko stalus į ratą. Z karta bus konkurencingesnė su savo kolegomis ir darbe naudos „pasidaryk pats“ mentalitetą. Iš tiesų, 69 procentai Z kartos mieliau turėtų savo darbo sritį, nei pasidalintų ja su kuo nors kitu.
3. Skaitmeniniai čiabuviai ir skaitmeniniai pionieriai
40 procentų Z kartos sakė, kad jiems veikiantis „Wi-Fi“ yra svarbesnis nei dirbantys vonios kambariai.
Remiantis „Pew Research“ duomenimis, 1995 m. Prieigą prie interneto turėjo tik 14 proc. JAV suaugusiųjų, tačiau iki 2014 m. 87 proc. Tūkstantmečiai buvo pionieriai skaitmeniniame amžiuje. Jie matė socialinės žiniasklaidos, tiesioginių pranešimų, išmaniųjų telefonų, paieškos sistemų ir mobiliųjų telefonų revoliucijos įvedimą ir populiarėjimą. Z karta nepatyrė šių naujovių, bet veikiau gimė joje. Visuotinis ryšys, labai kuruojama pasaulinė informacija, vaizdo įrašai pagal pareikalavimą ir 24/7 naujienų ciklai yra būdingi Z kartai.
4. Privatus versus viešasis
Septyniasdešimt procentų Z kartos mieliau dalintųsi asmenine informacija su savo augintiniu, o ne su viršininku.
Būdami skaitmeniniai pionieriai, „Millennials“ tyrinėjo (o kai kuriais atvejais ir naudojosi) socialinę žiniasklaidą ir viešai paskelbė savo mintis, nuomones ir kiekvieną svarbų ar menką gyvenimą. Turint omenyje saugumą ir saugumą, Z karta bus daug labiau apskaičiuota ar selektyvesnė, atsižvelgiant į informaciją, kuria jie dalijasi internete. Pvz., Z karta patraukė „Snapchat“, nes laikas, susietas su turiniu, amžinai negyvena internete, kaip gyvena „Twitter“ ar „Facebook“ įrašas.
5. Tiesioginis veidas prieš tik skaitmeninį
Z kartos septyniasdešimt keturi procentai mieliau bendrauja akis į akį su kolegomis.
Tūkstantmečio autoriai buvo daugelio skaitmeninio bendravimo įrankių (žinučių siuntimas, tiesioginiai pranešimai, „Slack“ ir kt.) Pradininkai, kurie darbo vietą pavertė efektyvesne ir efektyvesne, tačiau kai kurios teigė, kad jos nėra tokios patogios. Įrengta patirtis bendraujant naudojant visą regėjimą, garsą ir judesį per „Skype“, „FaceTime“, „Snapchat“ ir kt., Z karta laikoma idealia karta, pagaliau užtikrinančiai tinkamą pusiausvyrą tarp internetinių ir neprisijungusių darbo vietų komunikacijų.
6. Mokymasis pagal pareikalavimą ir formalusis švietimas
Pasak „Sparks & Honey“, 75 procentai Z kartos atstovų teigia, kad yra ir kitų būdų, kaip įgyti gerą išsilavinimą, nei eiti į koledžą.
Tūkstantmečio atstovai abejoja, ar jų didelė studentų skola buvo verta, ypač atsižvelgiant į tai 44 procentai naujausių kolegijos studentų dirba darbuose, kuriems nereikia laipsnių, ir kas aštuntas paskutinis koledžas yra bedarbis. Z karta nagrinės švietimo alternatyvas. Jie imsis mokymosi pagal pareikalavimą ar tiesioginio laiko, pvz., „YouTube“ vadovėlių, arba ieškos darbdavių, kurie siūlo patikimą mokymą darbo vietoje ir tobulėjimą.
7. Vaidmenų šokinėjimas, palyginti su darbo šokinėjimu
75 procentai Z kartos būtų suinteresuota situacija, kai jie galėtų atlikti kelis vaidmenis vienoje darbo vietoje.
Greitais laikais užaugę ir sulaukę amžiaus pagal poreikių kultūrą, tūkstantmečiai turi mažai kantrybės dėl sąstingio, ypač kai kalbama apie jų karjerą. (Perskaitykite tai, kad sužinotumėte, kaip išgydyti tūkstantmečius nuo jų nekantrumo karjeroje.) Z karta nenorės nepraleisti jokios vertingos patirties ir norės išlenkti savo mokymosi raumenis pagal pareikalavimą išbandydama įvairius vaidmenis ar projektus (rinkodara, apskaita , žmogiškieji ištekliai ir kt.) organizacijos viduje.
8. Pasaulio piliečiai ir pasaulio žiūrovai
Robyn Brown televizijos asmenybės vaikai
Penkiasdešimt aštuoni procentai suaugusiųjų visame pasaulyje 35 metų ir vyresni sutinka, kad „vaikai šiandien turi daugiau bendro su bendraamžiais nei su savo šalies suaugusiaisiais“.
Tūkstantmečio gyventojai buvo laikomi pirmąja pasauline karta, nes jie turėjo panašias savybes ir vertybes tarpvalstybiniu mastu ir galėjo realiu laiku pamatyti reikšmingus pasaulinius įvykius. Tačiau Z karta su visuotiniais bendraamžiais bendrauja labiau sklandžiai nei bet kuri kita karta. Kai daugiau pasaulio prisijungs prie interneto, geografinės vietovės ir toliau mažės, todėl Z karta save vertins kaip pasaulio piliečius.
