„Aš gyvenu valios būsenoje, todėl nieko negaliu padaryti, bet ...“ Matau šią frazę ar panašią informaciją nuolat. Bet valia nereiškia, kad tai yra nemokama visiems, kai įmonės nori ką nors atleisti. Štai ką jūs turite žinoti (kaip darbuotojas ar darbdavys).
Kas yra įdarbinimas pagal valią?
Paprasta versija yra ta darbuotojai gali bet kada atsisakyti dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties, o įmonės gali bet kada atleisti darbuotojus dėl bet kokios priežasties ar be jokios priežasties. Tačiau tam yra ribos, kurios yra svarbios. Žmonės susigaudo paprasta kalba ir pamiršta, kad yra ir teisinės, ir įmonės politikos apsaugos.
Ribos darbuotojams
Realiai, valios darbuotojas dabar gali išeiti pro duris. Jie gali nueiti viduryje užimto sezono. Jie gali pasakyti ką nors grubaus klientui, išmesti vardo etiketę ant grindų ir, jei nori, išeiti pro duris. Jie gali apgauti darbdavį. Darbdavys vis tiek turi jiems mokėti už visas dirbtas valandas, o jei darbuotojas atleidžiamas nuo mokesčio - už visą dieną.
Darbdavys gali nuspręsti daugiau niekada nebesamdyti žmogaus, pateikti blogą nuorodą ir skųstis, tačiau valios darbuotojas nėra teisiškai įpareigotas pateikti įspėjimo.
Įmonės gali nustatyti tam tikras pasekmes, pavyzdžiui, jums nebus išmokėtos nepanaudotos atostogos, arba jūs negalėsite gauti pakartotinio darbo, jei apie tai nepranešite prieš dvi savaites. Tačiau aplink tai yra ribų. Kai kuriose valstijose, pavyzdžiui, Kalifornijoje, atostogos laikomos uždirbtomis pajamomis, o įmonės jas turi išmokėti.
Darbuotojai gali išeiti iš darbo dėl bet kokių priežasčių. Jie gali mesti, nes nenori dirbti su tam tikros rasės asmeniu. Jie gali mesti, nes atsisako dirbti pas vyresnį viršininką. Jie gali mesti, nes biure yra per daug žmonių, kalbančių kita kalba. Visi šie dalykai, kuriuos laikome įžeidžiančiais, yra visiškai teisėtos priežastys mesti. Ir lygiai taip pat gerai - nenorite priversti ko nors likti darbe tokiose situacijose.
Ką darbdaviams reiškia įdarbinimas pagal valią
Nors tai yra ta pati frazė, kaip ir darbuotojams, tai visiškai skiriasi. Darbdaviai gali atleisti žmogų dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties tol, kol šios priežasties nedraudžia įstatymai.
Taigi nors darbuotojas gali pasakyti: „Aš atsisakau dirbti su [rasiniais šmeižtais]!“ darbdavys negali atleisti ko nors dėl rasės. Civilinių teisių kodekso VII antraštinė dalis apsaugo darbuotojų, dirbančių ne mažiau kaip 15 darbuotojų, įmones pagal rasę, spalvą, religiją, lytį ir tautinę kilmę. Aukščiausiasis teismas šiuo metu sprendžia, ar į seksą įeina lytinė tapatybė ir seksualumas, tačiau aš patarčiau elgtis taip, lyg tai būtų.
Vėliau įstatymai saugojo neįgaliuosius (ADA), vyresnius nei 40 metų žmones (ADEA) ir nėščias moteris (Nėštumo diskriminacijos įstatymas). Valstybių įstatymai gali numatyti tolesnę apsaugą, kaip Koloradas tai padarė ir uždraudė nutraukti teisėtą veiklą, vykdomą ne darbo vietoje .
Kartais žmonės sako: „Aš negaliu jos atleisti; ji yra saugomoje klasėje “. Jie paprastai reiškia, kad darbuotojas yra mažuma, neįgalus ar nėščia. Tačiau tiesūs balti patinai taip pat yra saugomos klasės. Negalite nutraukti dėl to lenktynės, ne tik dėl mažumos statuso.
kiek metų Billiui Skjeriui
Darbdaviai dažnai sau kelia papildomų apribojimų - teismai su malonumu tai mato. Tai paprastai yra progresyvios disciplinos politika. Pavyzdžiui, pirmiausia duodate žodinį įspėjimą, tada raštišką įspėjimą ir paskui nutraukiate darbuotojo pareigas, jei elgesys nepasikeičia.
Tai nereiškia, kad visada turite to laikytis. Jei darbuotojas išmuša klientą, galite nedelsiant atleisti iš darbo, neišlaikęs visos progresyvios drausmės programos.
Priežastis, kodėl teismai mėgsta matyti dokumentus ir nuoseklias procedūras, rodo, kad jūs neatleidote asmens dėl neteisėtos priežasties. Jei ką tik pasirodysite antradienį ir atleisite vyrą darbuotoją, o moteris, dirbanti tą patį darbą, išlaikysite tame pačiame lygyje, jums bus sunku įrodyti, kad neatleidote iš darbo dėl lyties. Kokia dar gali būti priežastis?
Taigi, nors valia įdarbinimas yra įstatymas, praktiškai jo nėra. Darbuotojai turi tam tikrą teisinę apsaugą, o darbdaviai dažnai teikia papildomą apsaugą.
rožių ir rožinių grynoji vertė
Kas nėra valia?
Keturiasdešimt devynios valstijos ir Kolumbijos apygarda dirba pagal valią, bet Montana neturi. Taigi, jei sėdite Montanoje, galite to nepaisyti ir pasikonsultuoti su vietiniu žmogiškųjų išteklių ekspertu, kaip atleisti darbuotoją iš darbo.
Darbuotojai, turintys sutartį, taip pat nėra savo nuožiūra. Paprastai tai taikoma tik profsąjungų žmonėms, kur yra išdėstyti nutraukimo terminai, ir vadovams. Tie auksiniai parašiutai paprastai yra sutarties dalis, todėl vadovai gali būti atleisti ir išvykti su gražiu grynųjų pinigų skydu.
Daugelis amerikiečių darbo neturi sutarčių. Darbdaviai gali bet kada pakeisti darbo santykius ir tai yra legalu, jei jie tinkamai informuoja ir laikosi visų galiojančių įstatymų.
Jei yra įdarbinimas pagal valią, vis tiek turite pasitarti su darbo advokatu
Ar žinote, kad nutukimas yra saugoma Vašingtono valstijos savybė ? Ar žinote, kad 29 valstijos ir Kolumbijos apygarda turi apsaugą nuo rūkalių? Ar jūsų valstybė yra viena iš jų? O medicininės marihuanos vartojimas? Ar galite legaliai atleisti žmogų, vartojantį marihuaną?
Jūs tikriausiai nežinote visų savo valstijos ir miesto įstatymų. Pakankamai sunku laikytis federalinių įstatymų. Ir jei jūs dirbate per valstybes, tai tampa dar sudėtingiau. Prieš nutraukdami sutartį, pasitarkite su vietiniu advokatu.
Net ir nutraukus, atrodo, sutrumpintus ir išdžiovintus dalykus, geriausia kreiptis į darbo advokatą, kad būtų atliktas dvigubas patikrinimas. Jūs atleidžiate Karen dėl prastų rezultatų - visiškai teisėta priežastis. Bet jūsų advokatas gali nurodyti, kad Karen pateikė skundą dėl seksualinio priekabiavimo prieš šešis mėnesius. Ar tai kerštas?
Kitaip tariant, daug pigiau pasikonsultuoti su advokatu prieš nutraukiant sutartį, tada tenka kreiptis į teismą, kai dar nepažymėsite savo „i“ ir tinkamai neperžengėte savo „t“.
Įdarbinimas pagal valią nėra visiškai miręs, tačiau tai nėra atleidimas iš darbo visiems, kuriuos darbuotojai (ir vadovai!) Dažnai mano.
Pataisymai ir paaiškinimai: Ankstesnėje šio straipsnio versijoje nebuvo nustatyta darbuotojų riba įmonėms, kurios privalo laikytis civilinių teisių kodekso VII antraštinės dalies. Įmonės, kuriose dirba 15 ir daugiau darbuotojų, yra teisiškai įpareigotos laikytis kodekso. Istorija taip pat iškreipė asmenų, laikomų saugoma klase, sritį. JAV Aukščiausiasis Teismas šiuo metu sprendžia, ar lytis apima lytinę tapatybę ir seksualumą. Kol taip nėra, LGBTQ bendruomenės nariai nėra saugoma klasė.
