Šiandien mes visi norime darbo, į kurį eiti būtų malonu. Tai logiška. Vidutiniškai trečdalį savo dienų (ar daugiau!) Praleidžiame darbe. Kur, kada, kaip ir kam dirbame, visi lemia tai, kaip atrodo geras darbas. Be to, kiekvienas iš mūsų turi apibrėžti savo unikalų kriterijų rinkinį, kurio mums reikia, kad jį pažymėtume kaip „svajonių darbą“. Bet ar žinote, kaip tuos norus išreikšti faktiniu darbo pasiūlymu?
G.L.O.W. Karjeros augimo metodas
Pirmojoje knygoje aš supažindinau su keturių žingsnių metodika, kuria naudojuosi, kad padėčiau žmonėms susikurti pasitenkinimą karjera savo sąlygomis. G.L.O.W. Metodas išmoko paprasto proceso, kurį galite naudoti per visą savo karjerą, kad paskatintumėte profesinį augimą.
- Įgyti perspektyvą = Priversk save pažvelgti į savo situaciją nauju požiūriu.
- Šviesinkite tikslą = Tvirtai surinkite konkretų rezultatą, kurį norite pasiekti.
- Priklausykite savo veiksmams = Išsiaiškinkite konkrečius įpročius, kurių jums reikės norint pasisekti.
- Dirbk kasdien = Sukurkite sistemas, kad nuosekliai ugdytumėte tuos įpročius.
Pažvelkime, kaip tas ketvirtas žingsnis gali padėti išspręsti svajonių darbą.
Jūs turite pradėti „triuškinti“ kasdien (kelis) darbdavius
Svajonių darbo paieška prasideda nuo to, kaip išmokti teisingai įsimylėti darbdavius. Sukūrus „simpatiją“, jūsų noras ir motyvacija įsidarbinti pas juos žymiai padidės. Skiriama 10 minučių per dieną tyrinėkite mėgstamus darbdavius internete padės sužadinti susižavėjimo jomis liepsnas. Tai taip pat suteiks jums reikalingos informacijos, kad galėtumėte juos sužavėti, kai pagaliau sulauksite to darbo pokalbio. Taigi, kaip pasirinkti įmones, kurias įsimylėtumėte kiekvieną dieną?
Jūsų interviu kibirų sąrašas yra būtinas
Kaip karjeros augimo treneris, vienas iš efektyviausių įgūdžių, kurį galiu išmokyti klientus, yra tai, kaip plėtoti savo interviu kibirų sąrašą . Tai sąrašas darbdavių, kuriuos jie gerbia, žavisi ir, svarbiausia, norėtų pakalbinti. Procesas apima gilesnį psichinį nardymą, kodėl jiems patinka kompanija ir kaip jie tai įvertino. Šis protinis jų asmeninio ryšio su tam tikromis įmonėmis žemėlapis yra gyvybiškai svarbus, kad jie galėtų užtikrintai susisiekti su šiose įmonėse dirbančiais žmonėmis, kad jie galėtų sukurti ryšius, reikalingus norint kreiptis į samdomus vadovus.
Be to, mano patirtis, jaudulys darbdaviui padės jums parašyti geresnį motyvacinį laišką ir pritaikytas prisijungimo užklausas. Tas entuziazmas yra svarbus. Darbdaviai nori tai pajusti. Pagalvokite apie tai: norite, kad jie sumokėtų jums tūkstančius dolerių. Atrodo pagrįsta, kad jiems prireiktų, kad parodytumėte, jog iš tikrųjų suprantate, apie ką jie yra. Išsiskirti reiškia parodyti, kaip jau jautiesi jų genties dalimi. Kitu atveju jūs esate toks pat, kaip tūkstančiai kitų pareiškėjų, kurie aklai kreipėsi.
P.S. Svajonių darbas suteikia papildomų pranašumų
Nukreipę grupę darbdavių, pas kuriuos norite dirbti, lengviau sužinosite, ko reikia norint juos priimti. Štai kodėl kiekvieną dieną gaunu meilės laiškų iš klientų, kurie jau turi svajonių darbus. Tai nebuvo sėkmė. Norėdami įsidarbinti, jie taikė „Work It Daily“ principus. Geriausia dalis? Jie jaučia savo karjeros augimo kontrolės jausmą, nes pasirinko darbdavį. Sužinoję, kaip tai padaryti, supranti neįtikėtiną galimybę ir galią kuriant karjerą, kuri atitiktų tavo unikalius poreikius.
