Pagrindinis Sąmoningas Vadovavimas Augant „Blavity“ srautui, reklama smuko. Štai kaip ši 31-erių metų juodaodė generalinė direktorė pasitraukė iki 2020 m

Augant „Blavity“ srautui, reklama smuko. Štai kaip ši 31-erių metų juodaodė generalinė direktorė pasitraukė iki 2020 m

Jūsų Horoskopas Rytojui

Pernai kovą Morganas DeBaunas ruošėsi blogiausiam. Jos kompanija Švelnumas , žiniasklaidos platforma, aprėpianti istorijas apie „Juoduosius tūkstantmečius“ ir apie juos, dėl kurios sumažėjo reklama ir bendras pinigų srautas. 31-erių įkūrėja ir generalinė direktorė išsiuntė jai 70 etatinių darbuotojų namo, sumažino 30 procentų atlyginimą ir pradėjo pardavinėti baldus tuščiame Los Andželo biure. DeBaun sako norėjusi išlaikyti kuo daugiau žmonių darbo užmokesčio sąraše, tačiau po to įvyko pertvarkos, atleidimai ir atlyginimų mažinimas.

Ir tada iššūkiai dar labiau padidėjo. Kai George'o Floydo nužudymas sukėlė protestus, DeBaun paprašė savo griežtesnės komandos pereiti prie greitesnio pranešimo, pranešdama apie tai, kaip naujienos paveikė juodaodžių bendruomenę. „Su Covidu mes buvome tarsi užmigdyti, - sako ji, - tada George'as Floydas buvo nužudytas. Taigi būtent tuo metu, kai važiavome žemyn, mūsų pareiga buvo užlipti. “ Blavity.com pastebėjo srauto padidėjimą, sako DeBaunas, tačiau reklama visiškai sustojo. „Įmonės nerimavo dėl to, kad jų prekės ženklai buvo išdėstyti šalia riaušių ir protestų“, - sako ji.

kokio ūgio yra Matas Kensethas

Po sunkių sunkių metų DeBaunas sako, kad „Blavity“ iš kitos pusės pasirodė tvirtesnėje pozicijoje. Tiek pat svarbu, kad patirtis sukrėtė tai, kaip ji nori valdyti įmonę, kurią įkūrė 2014 m. Ir nuo to laiko surinko daugiau nei 12 mln. USD finansavimą.

Nors „Blavity“ atsisakė atskleisti pajamų duomenis, ji pažymėjo, kad 2020 m. Trečiasis ketvirtis buvo geriausias visų laikų pajamų laikotarpis - ir lapkričio mėnesį vykusioje virtualioje savaitės trukmės „AfroTech“ konferencijoje dalyvavo daugiau nei 15 000 žmonių, palyginti su 10 000 dalyvių asmeniškai 2019 m. Gruodžio mėn. DeBaunas visą laiką dirbantiems darbuotojams grąžino visus atlyginimus, kurie buvo sumažinti ankstyvosiose pandemijos stadijose. Reklamos pajamos sugrįžo į prieš pandemiją.

DeBaunas sako, kad paprašyti savo komandos dirbti daugiau darbo emociškai išbandomu laikotarpiu buvo ypač sunkus sprendimas ir tai nebuvo be kritimo. Penki jos darbuotojai sudegė ir visiškai paliko „Black Media“. „Tai yra didžiulė našta būti juodaodžio žurnaliste, - sako ji. - Nuolat nušviesti juodąją mirtį vargina“. Ji sako bandžiusi kompensuoti spaudimą rengdama įprastas rotušes, rengdama kasdienes meditacijos sesijas, skirdama darbuotojams grynuosius pinigus už savitarnos išlaidas ir siūlydama papildomas atostogų dienas, nes protestai ir pandemija tęsėsi.

Galvodama apie tai, ko darbuotojams reikės po pandemijos ir kas yra prasmingiausia verslui, DeBaun sako, kad neplanuoja grąžinti visos savo komandos į L. A. Tiesą sakant, ji visam laikui griovia „Blavity“ biurą.

Išlaikyti biurą nuotoliniu būdu darbas tampa labiau prieinamas žmonėms su šeimomis, tiems, kuriems reikia rūpintis savo tėvais, ir darbuotojams, kuriems reikia dirbti pagal vaikų tvarkaraštį. Ji baiminasi, kad hibridinė komanda galėtų sukurti kabinete dirbančių darbuotojų ir ne biure dirbančių darbuotojų klišes. „Biuro pridėtinės išlaidos yra reikšmingos, todėl jūs einate į viską arba ne“, - sako DeBaunas.

luke hemmings gimimo data

Yra ir praktinis skaičiavimo aspektas. Daugelis „DeBaun“ darbuotojų, iš kurių daugiau nei pusė yra moterys, pandemijos metu persikėlė į tokias vietas kaip Klivlendas, Niujorkas ir Kosta Rika, o DeBaunas sako, kad greičiausiai prarastų talentą, jei pareikalautų iš jų grįžti į „LA Plus“, ji pasamdė dar 40 žmonių, įskaitant vadovus, turinčius vadybos patirties, kad padėtų augti platformai, kurie yra pasiskirstę po visą JAV. Siekdama palaikyti ryšį su komanda, ji planuoja surengti daugiau įmonės rekolekcijų ir mažesnių susibūrimų skirtingose ​​šalies vietose. Taip pat dažnai keliaus pati, norėdama susitikti su žmonėmis.

Žinoma, daugelis verslų yra padarę panašius žingsnius, įskaitant tokių technologijų kompanijas kaip „Twitter“ ir „Facebook“. Tačiau „Blavity“ yra žiniasklaidos kompanija, įkurta remiantis bendruomenės samprata. Terminas „Blavity“ reiškia „juodąją gravitaciją“, kuri, pasak DeBauno, apibūdina komforto jausmą renkantis su kitais juodaodžiais žmonėmis. Galima teigti, kad „Blavity“ gali prarasti daug daugiau, kai griovia biurą - komandos bendrą susibūrimo vietą - ypač todėl, kad „Blavity“ ne visada sukūrė darniausią erdvę savo darbuotojams. Tačiau DeBaun sako, kad didžioji jos komandos dalis yra patenkinta jos sprendimu ir planuoja paskelbti papildomus išteklius tiems, kurie galbūt norėtų turėti bendrą darbo erdvę. 'Aš niekada neketinu patikti visiems žmonėms', - sako ji.

Kaip jauna ir pirmą kartą vykdanti direktorė, tai tiesa, kurią ji išmoko sunkiu keliu. Prieš kelerius metus DeBaun suprato, kad jos darbuotojai darbdavių apžvalgų svetainėje „Glassdoor“ palieka jai mažiau nei glostančius atsiliepimus. Ji nuėjo pas savo įkūrėjus ir į savo valdybą aptarti savo aklųjų zonų ir surengė visos įmonės klausymo sesiją. Jos darbuotojai išreiškė nusivylimą jos vadovavimo stiliumi ir teigė, kad ji nepasitiki jais priimdama savarankiškus sprendimus. „Aš turėjau kai kuriuos žmones pasakyti:„ Ei, tu laikaisi per daug - tarsi mums grėstų pavojus, ir mums nebėra pavojaus “, - sako DeBaunas.

DeBaun sako, kad daugiau laiko pradėjo skirti nustatydama įmonės viziją ir pranešdama apie savo tikslus - palikdama kelią ten patekti savo komandai. „Maniau, kad turiu suprojektuoti šį tobulą įvaizdį, kai visada žinau teisingą atsakymą“, - sako ji. „Laikui bėgant supratau, kad iš tikrųjų yra daug galių gauti patarimą, ieškoti patarimo iš kitų žmonių ir tada priimti sprendimą“.

DeBaun ir jos komandai, kurios dauguma yra juodaodžiai, praėjusios vasaros iššūkis ir stresas nebuvo nieko naujo. „Aš visada buvau juodaodė, o jie visada buvo juodaodžiai, todėl sunkumai, iššūkiai ir mirtis yra mūsų gyvenimo dalis“, - sako ji. DeBaunas išleido „Blavity“ iš dalies dėl nusivylimo tuo, kaip pagrindinė žiniasklaida nušvietė (arba nepadengė) 2014-aisiais 18-mečio Michaelo Browno sušaudymas Fergusone, Misūryje. Praėjusi vasara buvo sunkesnė dėl pandemijos, tačiau DeBaunas sako, kad tai privertė suvokti, jog svarbu, kad visi būtų viename puslapyje, kalbant apie įmonės misiją ir sprendimų priėmimo principai.

„Dabar jaučiamas bendrumas su žmonių grupe įmonėje, kurios čia jau daugiau nei metus“, - sako DeBaunas. „Mes visi patyrėme gana traumuojančią patirtį ir atlikome savo darbus. Mes padarėme savo darbą ir padarėme įtaką savo bendruomenei “.