Billas Gatesas davė daug patarimų, kaip sėkmingai gyventi ar vadovauti sėkmingam verslui. Aukštos kartos, kurią kasdien nustato „Microsoft“ įkūrėjas, pasiekti neįmanoma.
Tačiau tam reikės išsiugdyti ir praktikuoti keletą naujų įpročių. Nutiesti savo kelią į sėkmę reiškia mažiau svajoti ir padaryti daugiau to, ką pats Gatesas padarė, tapdamas ketvirtu turtingiausiu pasaulio žmogumi.
Čia yra keturi dalykai, kurie aiškiai atskiria vykdytojus nuo svajotojų:
1. Atlikėjai ugdo savo smalsumą.
2019 m. Gatesas kalbėjo studentams, tėvams ir absolventams jo vidurinėje mokykloje alma mater Sietle. Vienas klausimas, pateiktas Gatesui, ypač vertas dėmesio ateinančiai darbo kartai: „Kokius įgūdžius šiuolaikiniai studentai turi žinoti, kad klestėtų 2030 ir 2040 m. Pasaulyje?“
- atsakė Geitsas : „Smalsiam besimokančiajam tai pats geriausias laikas, nes jūsų gebėjimas nuolat atnaujinti žinias tinklalaidėmis ar internetinėmis paskaitomis yra geresnis nei bet kada anksčiau“.
Geitsas pabrėžė kritinę smalsumo, kaip žinių įgijimo pagrindo, svarbą. Augimo mąstysena, kuri yra pagrindas ir siekis išlikti smalsiam ir mokytis, sakė Gatesas, padės paruošti būsimus darbuotojus didžiuliems pokyčiams, kurie įvyks.
serge ibaka keri hilson išsiskyrė
Vartai per daugelį metų išlaikė neįtikėtiną apetitą smalsumui ir naujų dalykų mokymuisi. Į interviu su „The New York Times“ , Gatesas sakė, kad kasmet skaito iki 50 knygų: „Tai yra vienas iš pagrindinių būdų, kuriuos mokausi ir kuris buvo nuo mažens“.
Pasak mokslo, mokymasis yra ne tik smalsumas, bet ir puikus pasitenkinimas gyvenimu. Keletas tyrimų siūlykite smalsiems žmonėms užmegzti geresnius santykius, geriau užmegzti ryšį ir mėgautis daugiau bendravimo. Tiesą sakant, kiti žmonės yra lengviau pritraukti ir jaučiasi socialiai artimesni asmenims, kurie rodo smalsumą.
2. Atlikėjai įgalina tuos, kuriems vadovauja.
Būdamas „Microsoft“ generaliniu direktoriumi, Gatesas kartą išreiškė ideologiją, kurios dabar reikia paklausyti į žmones orientuotose darbo kultūrose: „Žvelgdami į ateinantį šimtmetį, lyderiai bus tie, kurie įgalins kitus“.
Vienas dalykas išlieka teisingesnis nei bet kada: geri lyderiai išsiskiria tuo, kad krizės metu veiksmingai daro įtaką savo darbuotojams ir suteikia jiems daugiau galių. Jie tai daro kasdien reaguodami į iššūkius, su kuriais susiduria žmonės, ir darydami viską, kad apsaugotų darbuotojus ar verslą.
Atsižvelgiant į darbuotojų ir jų šeimų psichinės sveikatos poreikius, nes socialinė izoliacija, ekonominiai sunkumai ir kiti gyvenimo neaiškumai žmones slegia unikaliais būdais.
Štai kaip didieji lyderiai drąsiai spindi didvyrišku empatijos ir atjautos demonstravimu, kai kiti žmonės nesugeba. Tai taip pat lyderis, kurio mums prireiks ekonomikoje po pandemijos, kai mes atsigauname ir einame toliau.
3. Atlikėjai perduoda savo silpnybes.
Kitas mąstysenos tipas, reikalingas jūsų pačių sėkmei pasiekti, yra tai, kas gali būti naudinga kiekvienam užimtam specialistui: išmokite geriau deleguoti.
Gatesas pripažįsta, kad pirmosiomis „Microsoft“ dienomis jam deleguoti nebuvo lengva. Jis žinojo, kad jo manija dėl programavimo nėra tvari, jei įmonė nori išplėsti mastą, todėl jis turėjo sąmoningai pasitikėti kitų žmonių galimybėmis rašyti programinę įrangą.
Augant „Microsoft“, augo ir jo valdymo pareigos. Gatesas greitai suprato, kad jis turi išmokti perduoti savo silpnybes - pavyzdžiui, valdyti žmonių verslo pusę - kitų stipriosioms pusėms.
Jei jūsų atsakomybė peržengė jūsų gebėjimą jas spręsti, pirmasis sėkmingos delegacijos ramstis yra tai, kad šalia jūsų yra puiki komanda, galinti atlikti užduotį. Turi būti sukurtas abipusis pasitikėjimas, kad kiekvienas galėtų jaustis patogiai perduodamas ir dalijantis atsakomybe.
4. Atlikėjai daugiausia dėmesio skiria svarbiausiems dalykams.
Gatesas taip pat greitai pripažįsta savo artimą draugą Warreną Buffettą kaip mokytoją, kurio išmintis padarė didžiulę įtaką jo gyvenimui. Pripažindamas vieną didžiausių Buffetto stiprybių, Gatesas suteikia Buffettui pilną įvertinimą už vieną pagrindinę gyvenimo pamoką, kuri lėmė jo paties sėkmę:
„Nesvarbu, kiek turi pinigų, tu negali nusipirkti daugiau laiko“. rašo Vartai . „Kiekvieno žmogaus diena yra tik 24 valandos. Warrenas tai puikiai suvokia. Jis neleidžia savo kalendoriui pasipildyti nenaudingais susitikimais “.
Tam reikia atidžiai sutelkti dėmesį į tai, kas svarbu jums ir jūsų verslui, ir užkirsti kelią blaškančioms idėjoms, informacijai ir nuomonėms. Klausimas, kurį visada reikia užduoti per dieną: „Ar tai svarbu dabar?“
Norėdami iš tikrųjų suprasti, koks vertingas jūsų laikas, pradėkite nuo susitikimų įvertinimo. Nenaudingi susitikimai, be abejo, yra viena kliūtis sutelkti dėmesį ir maksimaliai išnaudoti savo dieną.
su kuria Michelle Stafordas ištekėjo
Sėkmingi žmonės, tokie kaip Buffettas ir Gatesas, puikiai supranta, kad visą dieną jie sutelkia dėmesį į svarbiausius dalykus. Jie valdo save labai gerai, kad galėtų sutelkti dėmesį į tą „vieną dalyką“.
