Kaip karjeros treneris, kasdien dirbu su žmonėmis interviu rengimas . Interviu yra viešo kalbėjimo forma. 99 procentai žmonių labiau bijo viešo kalbėjimo nei mirties. Taigi nenuostabu, kad interviu neerzina mano klientų. Mes ne tik nagrinėjame visus įprastus klausimus, tokius kaip: „Papasakok man apie save“ ir 'Kuo jūs išskirtinis?' Mes taip pat gilinamės į tuos klastingus elgesio klausimus, kuriuos darbdaviai naudoja norėdami patekti į jūsų galvą ir atrasti tikrus jūsų motyvus.
natalie morales grynoji vertė 2014 m
Kodėl norite šio darbo?
Neretai darbdaviai taip elgiasi paklauskite savo priežasčių, kodėl norite jų atviros pozicijos . Daugelis iš mūsų žino, kad nereikia būti pernelyg žiauriai sąžiningi, t. Y. „Aš nekenčiu savo viršininko ir bendradarbių“. Arba: „Aš ruošiuosi atleisti už pasirodymą“. Tačiau kai kurie klaidingai mano, kad teisingas atsakymas yra kalbėti apie tai, koks puikus darbdavys yra įmonė. Aš mačiau daug žmonių pabandykite atsakyti į šį klausimą giriant bendrovę už įvairovės samdymo politiką arba įsipareigojimą tobulinti darbuotojus. Taip pat mačiau kai kuriuos pasinerti į visus apdovanojimus, kuriuos įmonė laimėjo už tai, kad yra puikus darbdavys. Šių atsakymų problema yra A) tu atrodai kaip čiulpikas ir B) tu iš tikrųjų atskleidžiantis kažką neigiamo apie dabartinę jūsų užimtumo situaciją.
Viskas, ką plojate, atskleidžia tai, kas iš tikrųjų jus klaidina
Darbdaviai daro prielaidą, kada jūs tęsiate darbo naudą, tai reiškia, kad jūs neturite tų dalykų pas savo dabartinį darbdavį. Dar blogiau, tai siunčia žinutę, kad orientuojiesi į savo, o ne darbdavio poreikius. Taigi, kai sakote, kad žavitės jų įvairove, įdarbinimo vadovas išgirsta: „Mano įmonė nepripažįsta mano unikalumo“. Arba, kai sakote, kad jums patinka, kad jie siūlo darbuotojų mokymą, jūs verkiate: „Mano įmonė nepripažįsta mano galimybių ir nepadengs sąskaitos už mano augimą“. Nors šie dalykai gali būti ir netiesa, tai nėra žinia norite siųsti interviu, ar ne?
Susitelkite į tai, kaip darbas padarys jus vertingesnį jiems
Teisingas atsakymas yra paaiškinkite, kaip darbas leis jums pasinaudoti svertu geriau turimi įgūdžiai, patirtis ir interesai, kad galėtumėte sutaupyti arba uždirbti įmonei daugiau pinigų. Jei norite gauti darbą, nustokite mąstyti kaip darbuotojas, pradėkite mąstyti kaip vienas verslas. Pokalbio metu jūsų tikslas yra parduoti savo paslaugas darbdaviui. Darbdavys nori išgirsti tu nori darbo, nes matai didžiulį potencialą pagerinti jų padėtį ir dėl to džiaugiesi. Tai privers juos investuoti į tave. Matote skirtumą? Atsakymas yra apie juos, o ne apie jus!
P.S. - Šiandien rengiamo interviu nereikėtų vertinti lengvabūdiškai
Jei pasyviai ieškote darbo arba ieškote darbo pirmą kartą po kelerių metų, žinokite, kad žemas nedarbo lygis įmonėms apsunkino norimo talento paiešką. Taigi jie iš tikrųjų vykdo savo interviu procesus sunkiau siekiant atsieti galimus blogus darbuotojus. Žemo nedarbo metu įmonės negali sau leisti brangiai kainuoti įdarbinimo klaidų. Praleisti laiką pokalbio paruošimui padarys didžiulį pasikeitimą jūsų sugebėjime greičiau įdarbinti. Tinkamas darbdavys.
