Pagrindinis Komandos Formavimas 8 komandinio darbo patarimai dirbant su nepažįstamais bendradarbiais

8 komandinio darbo patarimai dirbant su nepažįstamais bendradarbiais

Profesinis pasaulis kartais verčia mus dirbti kartu su bendradarbiais, kurių galbūt nepažįstame. Šios situacijos yra fantastiškos galimybės išmokti kito skyriaus ypatumų ir paįvairinti savo profesinę patirtį, tačiau jos taip pat gali kelti stresą, ypač jei nesate tikri, kaip dirbti kartu įgyvendinant sudėtingą projektą.

Komandos darbo ritmas, prie kurio esate įpratęs, gali būti netaikomas šioje naujoje situacijoje, ir jūs galite turėti žymiai daugiau ar mažiau kompetencijos nei naujas komandos draugas. Iš pradžių pusiausvyra jausis išnykusi, tačiau jei stengiatės puoselėti bendradarbiavimu pagrįstus santykius, neturėtumėte jokių problemų kartu atlikti savo užduotis.

Pabandykite naudoti šiuos patarimus dirbdami su nauju žmogumi ir padidinkite sėkmingo, produktyvaus komandinio darbo tikimybę.

1. Pradėkite viską teisingai

Prieš pradėdami dirbti kartu, turite prisistatyti ir kartu sudaryti planą. Vienintelis būdas gerai dirbti kartu yra tai, kad abu sutinkate su sistema nuo pat pradžios. Paprasčiausiai nepakanka paprasčiausiai padalinti užduotis el. Paštu.

Suplanuokite laiką, kuris tinka jums abiem, kad išvengtumėte sistemos - nesvarbu, ar tai reiškia atskirų užduočių padalijimą per vidurį ir suėjimą į pabaigą, ar kiekvieną dieną skirkite laiko bendram užduočių atlikimui. Jūs abu turite sutikti su bendru išdėstytu metmeniu, kuris apima abipusį laiko planą. Nustatykite aiškius lūkesčius, kaip tikitės dirbti kartu, ir nustatykite pagarbos bei dėkingumo atmosferą.

2. Būkite atviras, kaip geriausiai dirbate

Jums gali kilti pagunda išbandyti kito žmogaus darbo stilių savo kaina, tačiau tai ne visada pati produktyviausia sistema. Jūsų darbo nuostatos yra svarbios ir jas turite išreikšti atvirai. Pavyzdžiui, jei labai norite bendrauti el. Paštu telefonu ar susitikimų metu, nebijokite to išsakyti. Pasirinkimas nebūtinai reikalauja, kad jie būtų įvykdyti, tačiau partneris negali tikėtis suprasti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, jei jų nepateiksite.

Panašiai, jei yra sričių, kuriose jums nepatogu dirbti, arba sričių, kuriose neturite daug patirties, būkite atviri dėl to - tai ne tiek silpnumo pripažinimas, kiek pripažinimas, kad alternatyvi darbo sistema būtų naudingiau.

Colin karvių piemens žmona ann karvių piemenė

3. Klausykite, kaip jie veikia geriausiai

Kita vertus, jūs turite aktyviai išmokti, kaip geriausiai dirba jūsų bendradarbis, ir padaryti viską, kad pritaikytumėte šias nuostatas, stipriąsias ir silpnąsias puses. Neklauskite jų, bet drąsiai užduokite klausimus apie tai, kas jiems pasirodė naudinga ir nenaudinga atliekant ankstesnes komandinio darbo užduotis.

kim zolciak gimimo data

Jūs neturėtumėte tikėtis, kad jūsų bendradarbis pasilinks atgal, kad atitiktų jūsų pageidavimus, taip pat neturite stengtis, kad prisitaikytumėte prie jų. Tačiau svarbu, kad jūs pripažintumėte šias savybes ir dirbtumėte kartu ieškodami kompromiso. Pavyzdžiui, jei vienas iš jūsų teikia pirmenybę tolygiam užduočių pasidalijimui, o kitas - bendradarbiavimui su kiekvienu iš jų, apsvarstykite galimybę pirmąją projekto pusę atlikti vienaip, o antrąją - kita puse.

4. Praleiskite šiek tiek laiko kartu

Vienas geriausių būdų pagerinti savo komandinio darbo įgūdžius yra asmeninio laiko praleidimas su kita šalimi. Tai ypač naudinga, jei esate visiškai nepažįstamas kito žmogaus. Nebūtinai turite būti draugais, tačiau biuro aplinka gali užkirsti kelią žmonėms atsiverti, ir daug lengviau dirbti su kuo nors, jei jau turite ryšį su jais.

Prieš gilindamiesi į savo projektą, susiplanuokite kavos išgerti prieš darbą ar priešpiečius dienos pertraukos metu. Pamatysite savo bendradarbio pusę, kurios niekada nematysite biure, ir galbūt sužinosite apie jį kažką, kas palengvins sutarimą darbo aplinkoje.

5. Valdykite savo reakcijas

Jei dirbate su nepažįstamu žmogumi, galite būti jautresnis įvairioms iškylančioms kliūtims ir iššūkiams. Pavyzdžiui, jei jūsų bendradarbis suklydo ar pamiršta apie konkrečią užduotį, daug lengviau prarasti savo jausmą su nepažįstamu žmogumi nei su tuo, kurį darote.

Prieš reaguodami į bet ką stebinančio, ženkite žingsnį atgal. Prieš atsakant svarbu valdyti reakcijas ir logiškai įvertinti situaciją. Priešingu atveju galėtumėte susidaryti blogą įspūdį ir be reikalo į savo darbo santykius įnešti įtampos ir susierzinimo.

Jei dirbate per atstumą, venkite rašyti el. Laišką, kol dulkės nusės. Jei dirbate akis į akį, gali būti verta laiko atsitraukti nuo darbo vietos ir giliai įkvėpti, kol iškelsite mintis šiuo klausimu.

6. Laikykite vienas kitą atskaitingu

Kiekvienas iš jūsų turi skirtingą atsiskaitymo sistemą, lygiai taip pat, kaip jūs visi skirtingai dirbate kartu. Bet kai nežinote kito žmogaus darbo istorijos, svarbu, kad abi pusės dirbtų, kad kitas būtų atsakingas.

Kaip jums tai padaryti, priklauso tik nuo jūsų. Jei užduotis skirstote viduryje, galite susisiekti su savo bendradarbiu ir paprašyti jų praleistų daiktų ar būsimų užduočių. Jei dirbate kartu, galite reguliariai rengti susitikimus apie savo pažangą ir peržiūrėti medžiagą ar daiktus, kurie yra neįvykdyti ar užblokuoti.

7. Pateikite daug atsiliepimų

Atsiliepimai yra vienas iš svarbiausių nepažįstamų darbo santykių. Neįmanoma žinoti, kaip tavo partneris jaučiasi dėl tavo darbo pabaigos, nebent jis tau tą informaciją išsako. Objektyvus, aiškus grįžtamasis ryšys yra geriausias būdas perduoti šią informaciją be jokių emocijų ir skirta tik produktyvumui gerinti.

xea myers sunki d dukra

Reguliariai teikite atsiliepimus savo bendradarbiui viso projekto metu, kad jūsų partneris turėtų laiko išmokti ir atlikti pakeitimus, kol nesate per gilus, kad ką nors pakeistumėte. Taip pat svarbu paprašyti bendradarbio sąžiningo atsiliepimo apie jūsų pačių praktiką.

8. Suplanuokite abipusį atlygį

Niekas neskatina žmonių, tokių kaip atlygio perspektyva, tad kodėl gi neplanavus abipusio atlygio su savo partneriu, kai užbaigsite projektą kartu ir laiku? Galėtumėte suplanuoti vakarienę ar išvyką arba tiesiog nusipirkti sau dovaną, kuria galėsite mėgautis kartu. Atlygis bus skirtas dviem tikslams: pirma, jis jus investuos ir motyvuos atlikti užduotį. Antra, tai sujungs jus abu. Tai bus abipusė bendra patirtis, ir bet kuris iš jūsų gali ją iškelti ypač sunkiomis akimirkomis.

Nesvarbu, ar jums labiau patinka komandos projektai, ar darbas vienas, dirbti su nauju komandos draugu gali būti sunku. Tačiau rasti būdų dirbti su naujais žmonėmis yra esminis įgūdis verslo pasaulyje. Jūs netgi galite rasti naujų darbo būdų, kurie pagerintų jūsų darbo našumą ir efektyvumą.

Jei ieškote daugiau patarimų, kaip išlaikyti produktyvumą ar geriau valdyti laiką esant didelei įtampai, peržiūrėkite mano straipsnius 15 momentinių produktyvumo įsilaužimų, kuriuos turite žinoti, ir 7 nerašytas produktyvios biuro aplinkos taisykles.