Įdarbintojai praleidžia daug laiko „LinkedIn“ šukuodami tūkstančius profilių ieškodami žmonių, kurie atitiktų jų reikalavimus. Kad procesas būtų efektyvesnis, verbuotojai turi išravėti žmones atsižvelgdami į savo nuomonę. Yra garsi Doris Day frazė: „Žmonės girdi tai, ką mato“. Verbuotojai (ir visi kiti, kurie žiūri į jūsų profilį), pažodžiui įsivaizduokite, koks esate pagal savo nuotrauką. Laikui bėgant, kalbėdami su šimtais kandidatų, verbuotojai natūraliai pradeda formuoti nuomonę, taip pat žinomas kaip kandidatų šališkumas žmonėms, kurių profiliuose yra tam tikrų dalykų. Pripažinkime, kad samdymas yra diskriminacija. Darbuotojai turi rasti būdą, kaip susiaurinti daugybę kandidatų. Tai reiškia, kad kažkas paprastas, kaip jūsų profilio nuotrauka, gali nustatyti, ar su jumis susisiekiama.
Jei paveikslėlis vertas tūkstančio žodžių, šie šaukia: „Nesamdyk manęs!“
Paklausiau didelės mano pažįstamų verbuotojų grupės dėl didžiausių savo augintinių žvilgsnių kandidatų „LinkedIn“ profiliuose. Atsiliepimai buvo didžiuliai. Juos erzino daugybė dalykų. Tačiau didžiulis atsakas buvo sutelktas į profilio nuotraukas. Štai septyni populiariausi epai, kuriuos galite padaryti naudodami „LinkedIn“ su savo nuotrauka:
kiek metų Džeimsui Murėjui
Nuotrauka „Mano šuniukas yra mieliausias“. Heather L. sako: „Aš nenoriu matyti jūsų kačių, šunų, automobilio ir kt. Nuotraukų. Man tikrai nereikia matyti linksmų nuotraukų.“ Apsvarstykite tai: kiekvienam šunų mylėtojui yra verbuotojas, kuris yra katės žmogus. Nesugadink savo galimybių per daug dalindamasis savo nuostatomis.
Nuotrauka „Aš esu miškininkas“. Rebecca S. sako: „Mačiau vieną su supjaustytu elniu rato statinėje. Tai buvo siaubinga!' „LinkedIn“ NĖRA ta vieta, kur bandyti atrodyti stipri, intensyvi ar unikali. Jūs bandote įsidarbinti. Turėtumėte atrodyti kuo draugiškiau ir prieinamiau.
Nuotrauka „Aš esu geriausia žmogaus medžiaga“. Kendra S. sako: „Aš turėjau paprašyti kandidato pakeisti savo tuxo nuotrauką su„ Heineken “buteliu. Turėjau paaiškinti „Geriausio žmogaus“ titulą, kuris nebūtų tinkamas ir nereikšmingas laimint darbą. “ Nors jie sako, kad visi atrodo geriau apsirengę, tuxas yra per didelis. Dar geriau, laikykitės galvos smūgio, kad jūsų drabužiai (ir alaus pasirinkimas) nebūtų vertinami.
kokio ūgio yra Siuzana Anton
Nuotrauka „Aš esu paslaptis“. Gintarė S. sako: „Nesišypsok paveikslėlyje ar nedaryk šypsenos“. Kaip minėta anksčiau, profilio nuotraukos tikslas yra atrodyti prieinamas. Šypseną galima interpretuoti kaip įžūlų, įtaigų ir niūrią. Jokia šypsena negali pasirodyti per rimta ir nerimastinga. Suraskite savo natūralią šypseną ir leiskite jai sužibėti nuotraukoje. Įsitikinkite, kad ir jūsų akys šypsosi.
Nuotrauka „Aš esu seksuali ir žinau“. Jennifer F. sako: „Netinkamos profilio nuotraukos. Mačiau kandidatų nuotraukas iš jų buduaro fotosesijos. Tai verslo tinklų svetainė. Jei neturite galvos šūvio, atsistokite priešais tuščią sieną su tinkama verslo apranga ir paprašykite, kad kas nors padarytų jūsų nuotrauką “. Tuo metu, kai #MeToo judėjimas keičia darbo vietą, kaip mes ją žinome, seksualios nuotraukos yra visiškas ne-ne.
Nuotrauka „bet, ji turėjo geriausią šviesą“. Dave'as T. sako: „Aš nekenčiu asmenukių“. o Stacy J. sako: „viskas, kas pernelyg malonu ar neprofesionalu“. Nedėkite nuotraukos vien dėl to, kad apšvietimas buvo geras. Arba manote, kad atrodote žavingai. Tai nėra pasimatymų programa.
O blogiausias nusikaltėlis? Nėra nuotraukos. DeAnna T. sako: „Profilis be nuotraukos“. Tiesą sakant, dauguma verbuotojų sutiko, kad nuotraukos trūkumas yra neatidėliotinas pašalintojas. Kodėl? Jiems tai paprastai reiškia, kad asmuo arba turi ką nors paslėpti, jis nėra išmanantis technologijas, profilis yra netikras, arba profilį atsisakė kažkas, kas buvo tingus rūpintis, kaip jo profesionalus asmuo žiūri į „LinkedIn“.
Christian Yelich ūgis ir svoris
P.S. - Tai nesustoja ties nuotrauka.
Vertinamas visas jūsų profilis. Antraštė, santrauka ir darbo istorija yra vienodai svarbios. Tinkamas teksto kiekis ir atitinkami raktiniai žodžiai yra labai svarbūs norint padaryti gerą pirmąjį įspūdį naudojant „LinkedIn“ profilį. Skiriant laiko suprasti, ką a gerai optimizuotas profilis atrodo gali smarkiai padidinti iš darbdavių gautų peržiūrų ir pranešimų skaičių.
