Kompromisai lengviau išsprendžia ginčus, greičiau suranda sprendimus ir padeda žmonėms sutarti tarpusavyje, kartu ieškant geriausių įmanomų kelių įvairiems iššūkiams įveikti. Tai yra labai efektyvi priemonė, kai tinkamai naudojama, tačiau per daug šiuolaikinių specialistų nežino paprastų geriausių praktikų ir nesilaiko jų, kad būtų pasiekti kompromisai.
Apskritai kompromisas yra susijęs su dviem (ar daugiau) žmonėmis, kurie nesutaria rasti abipusiai prieinamą rezoliuciją dėl jų nesutarimų, dažnai savotiškas „vidurys“ tarp dviejų priešingų spektro galų. Kompromisas gali būti naudojamas derybose dėl kainos ar atlyginimo, strategijos susitikimuose ar net paskirstant atsakomybę tarp komandos narių.
Bet kokiu atveju šie septyni principai gali padėti jums padaryti geresnius kompromisus darbo vietoje:
1. Žinokite, dėl ko verta kompromituoti.
Kai kuriuos dalykus lengviau sukompromituoti nei kitus, tačiau jūsų mąstymo iškraipymai gali jus paveikti keliais būdais. Pvz., Jei esate išdidus žmogus, galbūt nenorite eiti į kompromisus dėl nedidelio dalyko, kuriam nereikia daug lankstumo. Arba, jei per daug trokštate kompromisų, galite susilpninti ar atmesti savo etiką . Pirmasis jūsų žingsnis į sėkmę yra tai, kad sugebėsite atpažinti, dėl ko verta eiti į kompromisą, o kas ne - ir tam jums reikės pažvelgti į reikšmingumo, aktualumo ir asmeninių investicijų aspektus. Nėra nieko teisingo atsakymo.
Carli Biblijos grynoji vertė 2016 m
2. Kompromisą vertinkite kaip stiprybę, o ne silpnybę.
Vienas iš didžiausių ribojančių veiksnių ieškant kompromisų yra tai, kad tiek daug žmonių kompromisus laiko silpnumo ženklu. Jei manote, kad diskusija ar diskusija yra mūšis, tai kompromisas yra būdas, nors ir šiek tiek, nusileisti. Reikalas tas, kad diskusijos nėra mūšis. Jūs esate du žmonės toje pačioje komandoje, abu bandote kuo geriau išnaudoti situaciją. Kompromisas yra būdas parodyti savo pasitikėjimą tuo, kad situacija gali būti išspręsta, ir jūsų įsipareigojimą iš tikrųjų tai padaryti. Pagalvokite apie tai kaip apie stiprybę .
3. Būk skaidrus su savo ketinimais.
Derybose, ypač pardavimo srityje, paprastai yra keletas subtilių, ribinių apgaulingų praktikų, skirtų užmaskuoti jūsų ketinimus ir įtikinti savo tikslą į savo pusę. Bet kompromisų atveju geriau, jei laikotės savo ketinimų. Užuot šokę aplink objektą ar bandę vogti ką nors išjudinti iš savo pozicijos, būkite tiesus dėl to; praneškite jiems, kad jūs iš esmės nesutinkate, bet kad esate pasirengęs susitikti su jais per vidurį. Tai apskritai atveria diskusiją prasmingesniu lygiu ir aktyviai parodo, kad nuoširdžiai ketinate.
4. Atraskite tikruosius oponento poreikius.
Žodis „oponentas“ čia yra šiek tiek klaidinantis, nes nėra gera mintis laikyti savo kompromituojantį partnerį kaip priešininką. Vis dėlto šioje srityje neabejotinai yra kažkas priešpriešinio ar bent priešingo. Vienas iš geriausių jūsų sėkmės įrankių yra tikrųjų oponento poreikių pripažinimas ir supratimas - jie gali būti palaidoti po paviršiumi. Pavyzdžiui, jūsų oponentas gali ginčytis dėl mažiau atsakomybės, kai tai, ko jiems iš tikrųjų reikia, yra atsakomybė, kuri yra daugiau jų vairinėje. Pažvelk giliau ir galėsi rasti efektyvesnių kelių į priekį.
5. Pateikite kelis pasiūlymus.
Kai žmonės turi laisvę priimti sprendimus, jie apskritai yra laimingesni . Ir kai žmogus turi dvi ar daugiau galimybių, o ne vieną, jis paprastai bus labiau linkęs judėti į priekį - jau nekalbant apie tai, kad yra laimingesnis dėl galutinio rezultato. Jei norite pasiūlyti efektyvų kompromisą, užuot siūlę tik vieną susitikimo per vidurį variantą, pasiūlykite keletą variantų. Išdėstykite kelis kelius į priekį ir atsiverskite kitas galimybes. Šis kelių variantų pateikimo būdas leis jums dviems lengviau rasti abipusį pagrindą, dėl kurio galite susitarti.
6. Eskaluokite, jei reikia.
Kartais jūsų pirmasis pasiūlymas nepateks. Jūsų kolega gali nenorėti nusileisti dėl didesnio asmeninių investicijų lygio, nemėgstamo pasiūlymo ant stalo ar paviršutiniško pasididžiavimo. Bet kokiu atveju tolesnės pastangos pasiekti kompromisą bus veiksmingos tik tuo atveju, jei padidinsite savo pasiūlymą, „vidurį“ šiek tiek priartinę prie savo kolegos santykinės padėties. Tai ne visada veiksminga ir ne visada pageidautina, todėl jūs turite atidžiai įvertinti, ar verta šio eskalavimo žingsnio.
7. Žinokite, kad ne visi bandymai pasiekti kompromisus bus sėkmingi.
Galiausiai, eikite į savo galimą kompromisą žinodami, kad yra didelė tikimybė, kad jūsų pastangos apskritai neveiks. Kai kurie žmonės iš esmės nenori eiti į kompromisus, o kartais tikrai nėra vidurio dviem visiškai priešingoms pozicijoms. Tai retai, nes kai du žmonės kartu ieško naujų, kūrybiškų sprendimų, paprastai yra vietos bent vienam potencialiam keliui į priekį, tačiau nepavykę kompromisai yra tikrovė, kuriai reikia pasiruošti. Neleisk, kad tai neatbaidytų ateityje bandyti dar kartą.
kiek metų yra tariq nasheed žmona
Turėdami šias septynias paslaptis, siekdami geresnių kompromisų, dėsite savo darbą, kad jūsų darbo vieta taptų efektyvesnė, labiau prieinama abiem pusėms ir dar maloniau. Ne visi jie yra iš karto intuityvūs, o kai kuriems iš jų tobulėti reikia darbo, tačiau kartu jie gali paversti jus pagrindiniu kompromisu ir užsitikrinti pagarbą šiame procese.
