Žinoma, kiekvienam įmanoma puoselėti savo kūrybinę pusę, tačiau sąžiningas pastebėjimas rodo, kad šviežios idėjos vieniems žmonėms kyla lengviau nei kitiems. Jei esate žmonių rinkoje, norėdami paskatinti naujoves savo versle, kaip galite samdyti šiuos natūraliai kūrybingus žmones?
Į naujame Norvegijos tyrime yra keletas pasiūlymų . Pamirškite Myers Briggs , sako profesoriaus Øyvindo L. Martinseno iš BI Norvegijos verslo mokyklos tyrimas. Tikrai reikia atkreipti dėmesį į keletą savybių, kurios paprastai siejamos su labai kūrybingais asmenimis.
Norėdamas nustatyti šias savybes, Martinsenas subūrė menininkų, muzikantų ir rinkodaros kūrybininkų grupę ir palygino juos su vadybininkų ir kitų profesijų grupėmis, turinčiomis mažiau su kūryba susijusių profesijų. Kurios asmenybės savybės išsiskyrė tarp meniškai linkusių? Martinsenas rado septynis:
Asociatyvi orientacija: Vaizdingas, žaismingas, turi daugybę idėjų, sugebėjimą įsipareigoti, slenkančius perėjimus tarp fakto ir fikcijos.
Originalumo poreikis: Priešinasi taisyklėms ir konvencijoms. Turėkite maištingą požiūrį, nes reikia daryti tai, ko nedaro niekas kitas.
Motyvacija: Turi poreikį atlikti, į tikslą orientuotą, novatorišką požiūrį, ištvermę spręsti sudėtingas problemas.
Ambicijos: Reikia turėti įtakos, pritraukti dėmesį ir pripažinimą.
kiek metų Jill WhelanLankstumas: Gebėti pamatyti skirtingus klausimų aspektus ir pateikti optimalius sprendimus.
Žemas emocinis stabilumas: Turėkite polinkį patirti neigiamų emocijų, didesnių nuotaikų ir emocinės būsenos svyravimų, nepasitikėjimo savimi.
Žemas bendruomeniškumas: Būk linkęs nebūti labai dėmesingas, būti užsispyręs ir rasti trūkumų bei trūkumų idėjose ir žmonėse.
Nors kai kurie iš šių bruožų skamba teigiamai (motyvacija) arba neutraliai (asociatyvi orientacija), kiti, galite pastebėti, skamba mažiau patraukliai. Ar norėtumėte, kad šalia jūsų esančio stalo būtų užimtas žmogus, turintis mažą emocinį stabilumą ir socialumą? Tikriausiai ne.
Martinsen pripažįsta šias kompromisus, pažymėdamas, kad „kūrybingi žmonės ne visada yra vienodai praktiški ir orientuoti į našumą“ ir patardamas, kad darbdavys, norintis įtraukti kūrybiškumą į savo organizaciją, būtų protinga atlikti pozicijos analizę, kad būtų galima įvertinti gebėjimo bendradarbiauti reikalavimus kūrybiškumo poreikis “. Arba, kitaip tariant, gerai pagalvokite, ar buvimas šiek tiek pašmaikšta yra priimtinas kompromisas dėl idėjų. Daugelis ekspertų įspėja, kad dažnai taip nėra (čia yra trys tik „Inc.com“), o tai rodo, kad jūsų geriausias pasirinkimas gali būti eiti viduriu, sutinkant šiek tiek mažiau kūrybiškumo mainais į tai, kad esate daugiau komandos žaidėjas.
Ar stengiatės įdarbinti kūrybingus žmones, kurie taip pat nėra niekšai?
