Kiekvienas žmogus turi naminių gyvūnėlių, tų mažų įvykių, kurie nėra pakankamai dideli, kad pareikalautų daug jūsų pastangų, tačiau sugalvokite tave vėl ir vėl erzinti, kai to mažiausiai tikiesi. Tai gali būti žmonės, paliekantys netvarką biuro virtuvėje arba nuolat pertraukiantys, kai skambinate telefonu.
Nepriklausomai nuo susierzinimo, tie maži smegenų įgėlimai gali padaryti jus mažiau produktyvius kiekvieną kartą, kai jie atsiranda, ir galų gale prideda didelių galvos skausmų.
Aš esu tas, kuris atsisako kęsti nuolatinį susierzinimą. Prieš imdamasis veiksmų aš toleruoju dirginimą maždaug tris – penkis kartus. Kai kažkas peržengia liniją į naminių gyvūnėlių akį, aš prieinu tai dviem būdais:
1. Kreipkitės į jį. Aš dažniausiai kreipiuosi į susierzinimą tiesiogiai su jį sukeliančiu asmeniu ar žmonėmis. Aš tiesiogiai ir maloniai su jais susiduriu, kodėl turiu problemų dėl vykdomos veiklos ar elgesio. Dažniausiai jie paprasčiausiai nežino situacijos ir paprastai džiaugiasi, kad prisitaiko, jei neturi šio dalyko. Jei jie turi teisėtų priežasčių daryti tai, ką daro, aš išklausau, vertinu ir ieškau kompromiso, kuris būtų naudingas mums abiem. Pokalbis gali prasidėti nemaloniai, bet paprastai tai pavyksta gana gerai.
2. Pašalinkite. Kūrybiškai ir efektyviai pašalinu aplinkybes, kurios sukelia problemą. Man gali tekti atleisti klientą, susirasti naują pardavėją ar net pakeisti savo asmeninius modelius, bet žinau, jei nepašalinsiu dirginimo, nukentės mano produktyvumas.
Čia pateikiamos papildomos mano kolegų įžvalgos apie naminių gyvūnėlių peeve pašalinimą.
3. Pakeiskite struktūrą.
kiek metų yra aaron carpenter youtuber
Draugas man dažnai cituoja šią eilutę: '. . . visų žmonių santykių suskaidymas yra nenurodyti lūkesčiai “. O mano augintinių peevesas yra tiesiogiai susijęs su šia filosofija. Man visiškai gerai, kai darbuotojai dirba namuose, bet dėl kažkokių priežasčių mane visada varo iš proto, kai kas nors man pačioje dienos pabaigoje, dažniausiai einant, sako, kad kitą dieną eina dirbti iš namų. Siekdamas išspręsti šią problemą, aš parašiau mūsų vadovo skyrių, kuriame buvo aprašytos darbo namuose taisyklės. Kol darbuotojas laikosi tų taisyklių, jam nereikia man pasakyti savo grafiko ir tai man niekada netrukdo. - Pasilenk į priekį
Norite paskaityti daugiau iš Eriko? .
Keturi. Pasidalink savo susierzinimu.
Naujausioje knygoje „New York Times“ perkamiausias autorius Adamas Bryantas dalijasi pasakojimu apie vykdomąjį direktorių, kuris parašė oficialų vartotojo vadovą, kuriame išdėstė jo keistenybes ir pageidavimus. Ar griežtai reaguojate į praleistus terminus? Ar žmonės linkę manyti, kad jūs esate pikti, ar ignoruojate juos, kai iš tikrųjų esate tiesiog giliai susimąstęs? Toks vadovas padėtų darbuotojams suprasti šiuos mažus niuansus ir sutaupyti emocinių, laiko reikalaujančių pastangų, reikalingų jūsų paslaptims išspręsti. Pasak Bryanto, generaliniai direktoriai pastebi, kad dalindamiesi šia informacija pripažįstame, jog visi turime savo savitą nusistatymą, o žmonės supranta iš anksto efektyviau ir kūrybiškiau. --Sėkmingas solistas
Norite paskaityti daugiau iš Marlos? .
5. Atšaldyk arba susipriešink.
Augintinių peeves yra dviejų skonių. Pirmuoju atveju kažkas gali jus klaidinti, tačiau tas dalykas tikrai nėra didelė problema ir jums reikia tiesiog atsikratyti. Tokiu atveju perženkite tai ir greičiau, tuo geriau. Tačiau kai kuriais atvejais naminių gyvūnėlių peeves yra tikra problema - jie gali turėti įtakos jūsų produktyvumui ir jūsų bendradarbių produktyvumui. Tokiais atvejais turite imtis veiksmų. Geriausias būdas susidoroti su rimtu augintinio peeve, nesvarbu, koks jis bebūtų, yra smūgis į jį. Kai aš dirbau biure, kažkas atidarė mūsų pietų krepšius, laikomus biuro šaldytuve, ir padėjo sau pavalgyti. Mes įkūrėme smurtautojui įmantrius spąstus, pagavome jį poelgiu, tada sugėdinome jį dar kartą nesusipainioti su mūsų pietumis. - Vadybos vaikinas
Norite paskaityti daugiau iš Petro? .
Patinka šis įrašas? Jei taip, užsiregistruokite čia ir niekada nepraleiskite šio savaitinio apskritojo stalo.
