Nuo 2014 m. Pradžios, kai Satya Nadella pradėjo eiti „Microsoft“ generalinės direktorės pareigas, jos darbuotojai važiavo kalneliais.
Jis pirmininkauja keliems atleidimams, įskaitant sumažinus 18 000 darbuotojų 2014 m ir tūkstančiai kitais metais .
Kita vertus, jis pakeitė ir „Microsoft“ kultūrą. Nebėra kovingų varžybų, baimės keliančių darbuotojų peržiūros sistemos ir įkyraus dėmesio „Windows“.
Vadovaudamas Nadellai, „Microsoft“, kuris šį mėnesį sukrėtė pasaulį perkant „LinkedIn“ už 26,2 mlrd , atgavo daug šurmulio. Ir didžioji dalis darbuotojų myli naująją „Microsoft“. Nadella turi 93 proc. Patvirtinimo reitingą darbo paieškos svetainė „Glassdoor“ .
Remiantis „Glassdoor“, „Quora“ ir kitų šaltinių komentarais, pateikiami geriausi ir blogiausi dalykai dirbant „Microsoft“:
kiek adamas Džozefas uždirba per metus
Geriausi dalykai
5. Puikus atlyginimas ir išmokos
„Microsoft“ darbuotojai išmokų paketą vertina 4,4 žvaigždutės iš 5. Vidutinis visų atlyginimų atlyginimas 2015 m. Buvo 137 000 USD, nustatė „Glassdoor“.
„Niekam nedraudus atlyginimo, privilegijų ir išmokų neviršija mano visų buvusių darbdavių, aš dirbau labai gerose įmonėse“, sako vienas buvęs darbuotojas .
4. Darbų, kuriuos galite atlikti, įvairovė
„Microsoft“ uždirba pinigus už didžiulį technologijų produktų asortimentą, o darbuotojai gali - ir daro - pereiti iš komandos į komandą. Tačiau jie taip pat gali tiesiog bendradarbiauti kurdami naujus dalykus.
„Kadangi„ Microsoft “turi tiek daug produktų, čia lengviau paimti šiek tiek iš A stulpelio, šiek tiek iš B stulpelio ir padaryti kažką naujo, kitokio ir įdomaus“, - viena ilgametė „Microsoft“ darbuotoja parašė „Quora“ .
3. Įtaka
„Skamba kaip klišė, bet jūs turite galimybę dirbti su visų naudojamais produktais“, - sako vienas „Quora“ inžinierius .
2. Generalinis direktorius
Dėl visų pokyčių kai kurie darbuotojai mano, kad Nadella „Microsoft“ ima teisinga linkme.
„Microsoft“ susigrąžino griovelį su „Satya“. sako vienas .
Kitas sako : „Gyvenimas Satjos laikais yra daug geriau nei vadovaujant [buvusiam generaliniam direktoriui Steve'ui] Ballmeriui, jokių abejonių. “
1. Darbas su puikiais žmonėmis
„Nadellai“ vadovaujant „Microsoft“, naujas dėmesys skiriamas komandiniam darbui ir bendradarbiavimui, o ne konkurencijos ir šlovės griebimui.
„Microsoft vertina savo darbuotojus. Pastaraisiais metais kultūra taip pat pasikeitė iš super individualaus konkurento į sėkmingą ir komandinį darbą, o tai sumažino streso lygį darbe iki žemo “. sako vienas darbuotojas .
Blogiausi dalykai
5. Daug žargono
„Microsoft“ darbuotojai dažnai kalba savo kalba. Kiekviena įmonė turi savo žargoną, tačiau „Microsoft“ jį pakelia į epinį lygį.
Pavyzdžiui, pasiūlė vienas asmuo šis patarimas naujiems darbuotojams: „Aplinkui sklando daugybė vidinių žargonų; jei girdite terminus ar akronimus, kurių negalite apibrėžti, paprašykite greito paaiškinimo ir vėliau atlikite tyrimus neprisijungę “.
4. Ilgos valandos
„Microsoft“ visada buvo žinoma kaip įmonė, reikalaujanti daug sunkaus darbo. Tai pagerėjo vadovaujant Nadellai, daugelis darbuotojų teigė, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra puiki.
Tačiau kiti darbuotojai sako, kad taip nėra.
„Nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, didžiulis spaudimas keistis ir įgyvendinti šiandien, daugybė prieštaringų prioritetų ir vidinis chaosas“, rašo vienas .
Apskritai „Microsoft“ darbuotojai bendrovei „Glassdoor“ suteikė 3,3 žvaigždutės iš 5, kad būtų suderintas darbo ir asmeninio gyvenimo santykis.
3. Karjeros sąstingis
„Microsoft“ dydžio ir apimties įmonėje galimybės yra neribotos, tačiau konkurencija taip pat yra.
Darbuotojai sako, kad gali būti lengva užstrigti projekte, kuris nėra gerai matomas, ir tada tiesiog dreifuoti.
Al Roker pirmoji žmona Alisa
„Lengva karjeroje sustingti be išankstinių pastangų ir buvimo geroje komandoje“, - sako jis vienas darbuotojas .
2. Didelė įmonė = biurokratija
„Microsoft“ dirba daugiau nei 110 000 žmonių biuruose visame pasaulyje. Valdant tiek daug, kyla daug biurokratijos. Tai yra dažniausias darbuotojų, siunčiančių „Glassdoor“, skundas.
„Labai sudėtinga, itin didelė organizacija, kurios valdymas yra sudėtingas, tačiau to tikimasi tokio dydžio įmonei“, sako vienas darbuotojas .
Kitas sako : „Sudėtingas verslas su sudėtingais procesais. Komunikacijos / integracijos trūkumas tarp skirtingų verslo padalinių. Lėtai reaguoja į rinką, nors tai ir gerėja “.
1. Politika
Tokioje didelėje įmonėje kaip „Microsoft“ neišvengiama tam tikros biuro politikos. Vis dėlto kai kurie darbuotojai sako, kad „Microsoft“ politika tikrai gali trukdyti.
„Dėl politikos kyla nemažas nusivylimas. Jūsų karjera gali būti puikesnė, nes jūs susiderinate su tinkamu vadybininku ir geriate „Kool-Aid“ su dideliu entuziazmu. “ rašo vienas .
Kitas rašo : „Labai konkurencinga. Pakilus lygiui, politika tampa labai sudėtinga “.
Tai istorija pirmą kartą pasirodė Verslo viešai neatskleista informacija .
