Pagrindinis Steigėjų Projektas „Anne and Wojcicki“ sako, kad, atlikdama šiuos 2 dalykus, vadovė sukūrė savo įmonės sąžiningumo kultūrą

„Anne and Wojcicki“ sako, kad, atlikdama šiuos 2 dalykus, vadovė sukūrė savo įmonės sąžiningumo kultūrą

Jūsų Horoskopas Rytojui

Nuo „23andMe“ įkūrimo 2006 m. Anne Wojcicki įveikė skeptikus ir reguliavimo institucijas ir sugebėjo surinkti 786 mln. Praėjusiais metais Kalifornijoje įsikūrusi „Mountain View“ kompanija tapo pirmąja, gavusi FDA patvirtinimą dėl tiesioginio vartotojo genetinio vėžio rizikos tyrimo. Inc. paprašė kelių verslininkų, tokių kaip Wojcicki, pasidalinti ankstyvuoju karjeros (ar gyvenimo) patarimu, kuris viską pakeitė. Štai ką ji pasakė. --Kaip pasakyta Kevinui J. Ryanui

Aš užaugau šioje šeimos kultūroje, kur buvo daroma prielaida, kad tu niekada nepadarai - visada gali padaryti ką nors geresnio. Aš parašiau pranešimą ir tada atidaviau jį savo mamai, ir jis grįžo raudonai, o ji atrodė taip: „Jūs galite tai padaryti ir gausite C arba D, arba tu gali perrašyti “. Ir tada jūs jį perrašote. - Na, dabar geriau. Dabar tai B. “ Ir jūs norite jį perrašyti dar kartą.

kokia yra Noah Beck grynoji vertė

Labai žaviuosi, kaip mama moko vaikus. Ji nenaudoja bausmės. Tai: „Tu tai padarei ir buvo blogai. Mokytis.' Aš tai darau su žmonėmis čia. Kažkas gali įvykdyti projektą prastai, ir aš jiems duodu atsiliepimų. Jie panašūs į: „Gerai. Leisk man pabandyti dar kartą “. Man patinka: „Tai nuostabu. Visiškai. Padarykime tai dar kartą. Pabandykime kitaip. “

Kaip verslo lyderis, jums turi būti labai patogu būti kritikuojamam ir pripažinti, kad tai ne apie jus. Tai apie tai, kaip išmokti būti dar geresniu. O kas nori būti statiškoje būsenoje?

Kai čia išbandysime naujus produktus, sakau savo darbuotojams, kad jie turėtų manyti, kad kai kurie dalykai nuskambės žmonėms, o kai kurie - ne. Ir tai, ko nereikia, nėra nesėkmės. Tai tik kažkas, iš ko mokaisi. Jūs turėtumėte būti nuolatinė mokymosi mašina. Visiškai apkabinkite, kai kažkas ne taip. Tai nėra kažkas gėdingo. Daugelis dalykų gyvenime neveikia, ir jei jūs iš jų nesimokote, kaip jūs kada nors suprasite, kas veikia?

Tikrai sunku gauti kažką visiškai teisingo. Kaip verslo lyderis, jums turi būti labai patogu būti kritikuojamam ir pripažinti, kad tai ne apie jus. Tai apie tai, kaip išmokti būti dar geresniu. O kas nori būti statiškoje būsenoje? Žmonės linkę į sėkmę ir nesėkmes žiūrėti kaip į juodą ir baltą. Man atrodo, kad tu visada judi. Esu iš mokslo pasaulio. Tu kaip atomas. Jūs nuolat vibruojate.

Kai baigiau koledžą, sesuo dirbo „Intel“, ir aš atsimenu, kaip jos klausiau apie kultūrą. Ji buvo tokia: „Anne, aš tau padovanosiu šią knygą pavadinimu Išgyvena tik paranojikas [buvęs „Intel“ generalinis direktorius Andrew Grove'as. “ Tai mane rezonavo - jūs niekada nesėdite ir negalvojate: „Aš tokia puiki“. Realybė yra tokia, kad visiems pasiseka daug. Galite būti nuversti bet kuriuo metu, o puikių idėjų gali kilti bet kur.

Man tikrai pasisekė, nes savo karjerą pradėjau dirbdama Wallenbergų šeimoje Švedijoje. Jie buvo tikrai nuostabūs. Jie rūpinasi jumis, kai sergate. Jie su tavimi elgiasi taip, lyg investuotų į tave ilgainiui. Jie iš esmės samdo visą gyvenimą.

Aš žvelgiu į 23andMe darbuotojus su tokiu pat požiūriu. Tai žmonės. Jei sukursite puikią kultūrą, akivaizdu, kad tie žmonės bus laimingesni. Tačiau tai taip pat moka atlygį už bendrą įmonės sėkmę. Produktyvumas didesnis. Verbuoti yra lengviau; daugiau žmonių nori prisijungti. Aš išmokau dirbti kai kuriose tikrai baisiose Volstrito aplinkose. Kai rengiame naujojo samdymo mokymus, norėčiau paklausti: „Kas čia kalėjo [buvusį] viršininką?“ Nes aš taip. Aš žinau, kaip yra dirbti žmonėms, kurie į tave žiūri kaip į vienkartinį.

teisėjas Lance ito grynosios vertės

Manau, kad svarbiausi dalykai, kuriuos galiu padaryti kaip lyderis, turi būti prieinami ir tikri. Yra vadinamas aštuntojo dešimtmečio vaikų albumas Laisva būti ... Tu ir Aš pateikė Marlo Thomas. Turiu tai savo telefone. Viena iš istorijų yra apie tai, kai esi vaikas ir per televizorių žiūrite skelbimą, kuris tikrai linksmai tvarko kambarį. Ir tai jums sako: jie meluoja. Jie yra apmokama aktorė; niekam nepatinka namų tvarkymas. Tai mane iš tikrųjų suprato, koks yra įvaizdis ir kas yra tikras. Turiu šią problemą, pavyzdžiui, aš labai nekenčiu medžio lukšto. Negaliu pakęsti. Jūs padarėte tai tikrovišką. Tai tik medžio juosta virš medžio drožlių plokštės. Nėra nieko blogo, kai esi pigus, bet neapsimesk, kad esi puošnus ir pigu po juo.

Tai išversta. Aš nededu makiažo į darbą. Nesu linkusi tikrai puoštis. Aš pasirinkau biurą viduryje aukšto su stiklu iš abiejų pusių, nes man patinka matyti, ką daro žmonės, ir man patinka būti matomam. Manau, kad mano darbuotojai iš dalies man atrodo prieinami, nes nesistengiu susidaryti įvaizdžio. Manyje nėra rinkodaros. Aš ne visada esu labai šlifuota, bet esu labai autentiška. Aš stengiuosi priversti žmones priimti tikrai sąžiningus ir skaidrius. Tai pagerina jūsų įmonės bendravimą ir priverčia jūsų darbuotojus pasitikėti jumis.

Gyvenimas yra daug lengvesnis, kai nereikia grįžti į praeitį ir bandyti prisiminti: „Ką aš sakiau? Koks buvo tas pranešimas spaudai? To išmokau ir savo dienomis Volstrite. Neapsimetinėkite, kad esate ši nusistovėjusi įmonė, kai iš tikrųjų turite daug darbo. Galų gale yra pakankamai informacijos apie jus. Žmonės moka kainą už tai, kad apsimeta tuo, kuo jie nėra.