Pagrindinis „Startup Life“ 20 būdų, kaip pritraukti sėkmę

20 būdų, kaip pritraukti sėkmę

Jūsų Horoskopas Rytojui

Jei kada nors pažįstate ką nors, kas, atrodo, nuolat patiria sėkmę, žinok tai: sėkmė yra tai, ko gali pritraukti sau. Iš tiesų, tyrimus rado sąsają tarp sėkmės ir teisingo požiūrio bei pasirinkimo gyvenime. Peržiūrėkite šias vadovų krūvos citatas, kurios dalijasi savo nuomone, kaip kam nors gali pasisekti.

1. Daugiau nesiseka.

„Kartais nesėkmė gali būti nuostabus laimės smūgis. Galbūt manote, kad žinote, koks turėtų būti jūsų kitas žingsnis, bet kai jūs tai padarysite ir nepavyks, jūsų išmokta pamoka galiausiai taps tuo, kas stovėjo tarp jūsų ir sėkmės “.

- Mattiasas Leppas, patalpų sodo sprendimų įmonės įkūrėjas Spustelėkite ir auginkite .

2. Išnagrinėkite pasirinkimus.

„Dauguma žmonių sėkmę sieja su azartiniu žaidimu. Ir nors yra atsitiktinumo elementas, jis neapibrėžia žaidimo. Pasisekimas iš tikrųjų atspindi mūsų pasirinkimus. Apibendrinant, mažiausi pasirinkimai apibrėžia, kas mes esame, ir, įdomu, žmonių, kurie mus traukia, kokybę, aplinką, kurioje atsiduriame, žiniasklaidą, kuriai save veikiame, būdą, kuriuo leidžiame laiką , būdas, kuriuo mes matome ir interpretuojame pasaulį - ir šios savybės apibrėžia, kaip pasaulis mus suvokia, ir iš to suvokimo kylančias galimybes. Tai savaime neturi nieko bendra su talentu ar pasiekimais. Tai susiję su idėja, kad „Pergalė gyvena užribyje“ už šerdies ribų. Manoma, kad šerdis. Pasirinkimai, kuriuos mes pasirenkame paraštėse - tas elgesys ir elementai, kurie yra už kasdienio gyvenimo periferijos ribų - čia slypi ta magija, kuri atveria milžiniškas galimybes, kitaip vadinamą sėkme “.

- Tom Fowler, nešiojamų sporto technologijų kompanijos prezidentas Poliarinis .

3. Pirmenybę teikite greičiui, o ne godumui.

„Man dažnai pasisekė dėl drąsos priimti sprendimą ir eiti toliau. Retai pastebiu, kad turiu visą informaciją, kurios noriu priimti tikrai pagrįstą sprendimą. Ir nors niekada nėra gerai priimti sprendimą vakuume, pastebėjau, kad sėkmė palankesnė asmeniui, norinčiam priimti sprendimą su neišsamiu duomenų rinkiniu, o ne būti godus ir per ilgai laukti, kol visa informacija pasirodys “.

--Ženklas Gainey, bendrovės įkūrėjas ir generalinis direktorius Dieta , socialinis tinklas sportininkams.

4. Tikėtis, kad nutiks gerų dalykų.

„Optimizmas nėra stebuklingas, jis mus nukreipia link savo gyvenimo tikslų. Neigiama, pesimistinė nuostata paprastai atbaido galimybes “.

- Ryanas McCarty, įkūrėjas Gėrio kultūra , Inc., padedanti organizacijoms kurti kultūrinį judėjimą, įkvepiantį darbuotojus, įžiebiančius teigiamus pokyčius pasaulyje ir turinčius įtakos jų rezultatams.

5. Daryk daugiau gero ir daugiau gero ateis tavo keliu.

„Grąžindami organizacijoms, kurios yra svarbios jums ir jūsų darbuotojams, natūraliai sukursite pagarbą ir gerą reputaciją bendruomenėje. Kai verslas padeda kitiems, žmonės atkreipia dėmesį ir nori mainais paremti įmonę. Tai, kad jūsų įmonė yra teigiama jėga bendruomenėje, taip pat gali turėti didelės įtakos darbuotojų moralei. Galų gale, kuo daugiau pozityvumo išleisite į pasaulį, tuo daugiau atgausite “.

- Scott Moorehead, generalinis direktorius „Round Room LLC“ , didžiausias šalies „Verizon“ įgaliotasis bevielis mažmenininkas.

6. Sudarykite planą.

„Vince'as Lombardi, legendinis„ Green Bay Packers “treneris, kartą pasakė:„ Suplanuokite savo darbą ir padarykite savo planą “, ir tai principas, kurį aš visada ratau savo sėkmei tiek versle, tiek asmeniniame gyvenime. Parašę savo planą, jūs galite nustatyti, ką reikia padaryti ir kaip tai darote. Jei užstrigote vykdydami šį planą, paprasčiausiai peržiūrėkite jį ir grįžkite į savo vėžes. Tai turėtų būti visų priimamų sprendimų vadovas. Taip pat manau, kad sėkmė kyla iš to, kad esi geras klausytojas ir apsupsi save kitais darbščiais žmonėmis “.

- Pete Butler, bendrovės įkūrėjas ir generalinis direktorius MS įmonės , kuris panaudoja koncertų ekonomiką ir realaus laiko duomenis, kad būtų galima suderinti mobilųjį, pagal pareikalavimą darbo jėgą.

7. Būkite dosnus.

„Paprasta pasakyti, bet dosnus elgesys gali nepaprastai paveikti jūsų galimybes tiek versle, tiek gyvenime. Pakeiskite savo mintis: „Ką galite gauti iš naujų santykių?“ į „Kaip aš galiu padėti šiam naujam ryšiui?“ Pagalba trims naujiems žmonėms greičiausiai sulauks geresnės sėkmės, nei bandymas išgauti malonę iš tų naujų asmenų. Nustebsite, kaip karma ilgainiui gali apdovanoti tokį mąstymą “.

- Jackas Griffinas, generalinis direktorius, „Atlas World Group“ , judančiųjų bendrovių „Atlas Van Lines“ patronuojanti įmonė.

8. Apsvarstykite sėkmės didinimą kaip dviejų žingsnių procesą.

„Pirmasis žingsnis yra įterpti pokyčius į sistemą ar procesą - tai savaime gali duoti nuostabių rezultatų. Bet dar svarbiau yra pastebėti, kas vyksta vėliau. Eidami galite tikėtis ar tikėtis, kad atsiras A, B ir C. Vis dėlto įtakingiausias organizacijos rezultatas gali būti E arba F pasirinkimas. Kadangi jie buvo neplanuoti ar netikėti, juos galima pavadinti „sėkme“. Tiesą sakant, tai tik teigiamų rezultatų suvokimas, o ne atsidavimas lūkesčiams “.

- Justinas Tysdalas, generalinis direktorius Septyni kampai , Inc., tarptautinė kelionių draudimo ir specialiųjų išmokų valdymo įmonė.

9. Samdykite žvaigždinio charakterio žmones.

„Kuo daugiau laiko ir išteklių investuojame į geriausių talentų samdymą ir išlaikymą, tuo mūsų organizacijai pasiseka. „Crew Carwash“ prioritetu yra samdyti asmenis, turinčius tvirtą darbo etiką ir dar geresnį charakterį, o tai lemia puikią klientų aptarnavimo patirtį. Tai tapo pagrindiniu mūsų prekės ženklo akcentu ir sukūrė lojalius klientus nuo pat įkūrimo 1948 m. Tai taip pat daro kiekvieną dieną atėjimą į darbą tikrai malonų “.

- Sąskaita Dahm, generalinis direktorius Įgulos plovykla , viena iš didžiausių tik išorės automobilių plovyklų kompanijų JAV ir „The Wall Street Journal“ įvertinta kaip „geriausia maža darbo vieta“.

10. Investuok į rytojų.

„Kaip loterijoje nepasiseka nepirkti bilieto, taip ir versle negalima laimėti nerizikuojant investicijomis. Jei kalbėsite su sėkmingais verslo žmonėmis, jie jums pasakys, kiek kartų jiems nepavyko ar arti, kol viskas nepasisuko. Verslas ne tik teikia jūsų produktą ar paslaugą, bet ir investuoja į savo tinklą, investuoja į rytojų ir apgaubia save tinkama komanda. Jei norite pasisekti, turite įsitikinti, kad stumiate, traukiate ir tempiate tą komandą. Tam reikia susikaupimo, disciplinos ir neatsiprašymo “.

--Douglasas Karras, generalinis direktorius DK Naujoji žiniasklaida , padedanti rinkodaros ir technologijų įmonėms kurti žinomumą, autoritetą, pasitikėjimą ir IG internete, naudojant išmatuotas rinkodaros strategijas.

kokio ūgio yra Jinger Duggar

11. Sunkiai dirbk su gerais žmonėmis.

„Teigiama patirtis versle ir gyvenime remiasi ne sėkme, o sunkiu darbu ir ryžtu. Tačiau yra būdų, kaip padidinti savo sėkmės faktorių. Visada nepamirškite apsupti netrukdomų žmonių, kurie yra nepažįstamo dalyko ekspertai, ir būkite tikri, kad jie jus nukreips teisinga linkme. Kantrybė taip pat yra gyvybiškai svarbi, nes tam tikras sėkmės ar laimės lygis per naktį nesukurs. Gerų dalykų nutiks tiems, kurie yra kruopštūs ir motyvuoti niekada nenustoti veržtis didybės link “.

- Rico Elmore, grupės įkūrėjas Fatheadz , įmonė, gaminanti negabaritinius akinius nuo saulės ir optinius akinius asmenims, turintiems didesnes galvas, taip pat standartinių ir tarpinių dydžių akinius.

12. Investuokite į savo komandą.

„Kalbant apie sėkmę, versle negalima laimėti be tam tikros rizikos ir investicijų. Bendrovėms sekasi ne tik dėl produkto. Norint pasiekti verslo tikslus, reikia investuoti į ateitį, apsupant save tinkama komanda.

- JT Metzgeris, el. Pašto rinkodaros programinės įrangos įmonės vykdomasis viceprezidentas Pristatyti .

13. Tinklas kaip pašėlęs.

„Kuriant savo įmonę taip pat svarbu susitikti su žmonėmis bet kur ir laikyti juos savo tinkle. Augant jūsų tinklui, didės ir jūsų verslas. Kai jūsų tinkle pilna žmonių, kurie galvoja apie jūsų svarbiausius dalykus, jūsų sėkmė nebus sustabdyta. Niekada negali žinoti, kas vieną dieną gali tapti tavo klientu. Aš taip pat tikiu, kad jei duosite gerą nuotaiką, gausite tai mainais. Be to, santykiai su darbuotojais yra raktas į sėkmingą verslą. Laimingi darbuotojai dirba puikiai, o tai lemia geresnį verslą. Vadinkime tai sėkme, aš vadinu strategija “.

- Rossas Sapiras, prezidentas Kelio judėjimas , Niujorke įsikūrusi perkraustymo ir sandėliavimo įmonė, turinti 130 darbuotojų, aptarnaujančių apie 6000 klientų per metus.

14. Būkite pasirengę.

„Pasirengimas yra būtina sėkmės sąlyga. Sėkmė įvyksta tada, kai pasitaiko proga ir jūs esate pasirengęs žiniomis, patirtimi ir sugebėjimu prisiimti riziką. Jums reikia žinių, kad atpažintumėte triukšmo galimybes, jums reikia patirties, kad būtų galima nustatyti modelius, kuriuos šios galimybės dažnai formuoja, ir jums reikia drąsos pasinaudoti proga. Tai, ką žmonės dažnai sako apie sėkmę, yra tiesiog geras pasirinkimas, pagrįstas įrodymais ir rizika “.

- Ray Rothrockas, kibernetinio saugumo atsparumo bendrovės pirmininkas ir generalinis direktorius „RedSeal“ .

15. Laikykite atokiau nuo energijos vampyrų.

„Man labai pasisekė dėl trijų paprastų dalykų: mąstymo, tvirtumo ir sąmoningo apsupimo talentingais, aukšto charakterio žmonėmis, kurie neša energiją, o ne ją išeikvoja.

--Andy Grolnick, saugumo žvalgybos bendrovės pirmininkas, prezidentas ir generalinis direktorius „LogRhythm“ .

16. Kurkite santykius su žmonėmis, kurie gali suteikti galimybių: savo klientams.

„Sėkmė mums nebuvo atsitiktinė - mes ją užsitarnavome. Mums laimingos galimybės atsirado natūraliai, nes pažodžiui žaidėme su savo klientais. „SteelSeries“ sukūrė naujoviškus produktus, kad suprastume tikrus tikrų žaidėjų poreikius. Šie santykiai padėjo mums nuolatos pristatyti žaidėjams produktus, kurie sprendžia problemas besikeičiančiame kraštovaizdyje ... Versle nebūna sėkmės, nebent jūs kiekvieną dieną esate tranšėjose su savo klientais.

- Ehtisham Rabbani, generalinis direktorius „SteelSeries“ , žaidimų kompanija, gaminanti tokius išorinius įrenginius kaip žaidėjų ausinės, klaviatūros, pelės ir pelės kilimėliai.

17. Nustok skųstis.

„Mano nuomone, pasisekė. Laimingos aplinkybės seka žmones, kurie skleidžia tam tikras savybes. Jei norite padidinti savo sėkmės faktorių, galite tai padaryti pakeisdami savo elgesį. Tokie pokyčiai: nustok kritikuoti, pašalink skundus, būk indėlis kitiems, pažvelk, kaip galėtum padėti aplinkiniams, būti drausmingam su savimi, užsibrėžti tikslus ir judėti jais toliau, visada veikti ir niekada neleisti baimei sustoti tu. Teigiami, produktyvūs, darbštūs žmonės aplink save sukuria energijos aurą, kuri pritraukia laimingas aplinkybes. Tai nėra atsitiktinumas - tai viskas, ką darote. Kai veiksite kaip gyvenimo sprendimo dalis, sėkmė jus natūraliai seks “.

- Noelle Federico, vertybinių popierių fotografijos svetainės BRO Dreamstime.com .

18. Tapk revoliucijos tarnu.

„Vienintelė nuolatinė gyvenimo sritis yra pokyčiai, todėl priimkite juos ir pereikite prie asmeninės ir profesinės sėkmės. Šiuo metu technologijos visiškai keičia žmonių gyvenimo ir darbo būdus. Žmonės, kurie padeda tai įgyvendinti - įgalindami bendradarbiavimą ir bendravimą realiu laiku, išlaisvindami biuro darbuotojus nuo gyvenimo kabinos, teikdami reikalingas profesionalias paslaugas, kurioms nereikia buvimo vietoje, kuria klestinčią verslą, padėdami savo klientams ir jų komandai klestėti ir augti. Tai ne tik pinigų uždirbimas. Norint iš tikrųjų pasisekti, reikia puoselėti aptarnavimo kitiems kultūrą, kuri yra raktas į laimę darbe ir gyvenime “.

--Bryanas Milesas, generalinis direktorius Belay , įmonė, derinanti verslą su virtualiais darbuotojais.

19. Žinokite, kad sėkmė yra skaičių žaidimas.

„Visada būkite atviras naujoms idėjoms, sakykite„ taip “naujiems projektams ir nebijokite žlugti. Galų gale jums pasiseks “.

--Keganas Schouwenburgas, generalinis direktorius DIRVOŽEMIS , įmonė, leidžianti gaminti avalynę pagal užsakymą.

20. Būk pragmatiškai optimistas.

„Kritinė sėkmė yra pragmatiškas optimizmas. Žmogus turi būti optimistiškai nusiteikęs gyvenimo ir verslo atžvilgiu, tačiau pragmatiškas realistiškai ir praktiškai įgyvendinti asmeninius ir profesinius tikslus “.

- Chrisas Petersenas, vienas iš steigėjų, vyresnysis klientų aptarnavimo viceprezidentas ir saugumo žvalgybos bendrovės CTO „LogRhythm“ .