Ne visi privilegijos yra sukurtos vienodos.
Šiandien palaikyti savo darbuotojus reiškia pranašumus, kurių jums būtų sunku rasti bet kurioje įmonėje vos prieš 10 metų. Be to, daugelis politikos krypčių, kurios prieš dešimtmetį buvo laikomos dosniomis, dabar yra tik stalo akcijų paketas. Inc. Pirmaisiais „Geriausių išmokų“ apdovanojimais apdovanojamos įmonės, kurios viršija pareigą savo darbuotojus laikyti pirmenybe. Čia yra 12 išskirtinių bendrovių naudos Inc. 2021 m. geriausių darbo vietų sąrašas.
VAIKO PRIEŽIŪRA:Fourlane
Finansinių technologijų konsultavimo įmonė „Fourlane“ sustiprino paramą dirbantiems tėvams pandemijos metu. Visi darbuotojai, buvę įmonėje mažiausiai 90 dienų, gali gauti iki 1000 USD per savaitę vaiko priežiūrai ar auklėjimui padengti tol, kol to reikia.
Pagyvenusių žmonių priežiūra:Hipersmintis
Dokumentų tvarkymo įmonė „Hyperscience“ prižiūri savo darbuotojus, padėdama jiems prižiūrėti savo šeimas. Bendrovė siūlo mėnesinę vaiko priežiūros ir švietimo stipendiją - 3 000 USD vienam vaikui, iki 6 000 USD, o 2020 m. Pradėta kompensuoti vyresnio amžiaus žmonių priežiūros paslaugas iki 72 000 USD per metus.
SABBATINIS:„TripleLift“
Kai „TripleLift“ reklaminio startuolio darbuotojai pasiekia penkerių metų darbo jubiliejų, įmonė jiems padeda švęsti su 5000 USD stipendija ir vieno mėnesio mokamu šabaku. Tai daug geriau nei paviršutiniškas šaukimas per personalo „Zoom“ susitikimą.
PSICHINĖ SVEIKATA:Vienybė
Vaizdo žaidimų kūrimo platforma „Unity“ siūlo visiems darbuotojams, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius asmenis, profesionalią psichinės sveikatos priežiūrą, jei to reikia. Įmonės pagalbos darbuotojams programa siūlo nemokamą konsultavimą telefonu, vaizdo skambučiu, teksto pranešimais ir interneto pokalbiais.
NESUSITIKIMAS:Kriketo sveikata
„Cricket Health“ toli gražu nėra vienintelė kompanija Amerikoje, kuri šiais metais siekia per daug vykstančių susitikimų; žemėje nėra nė vieno, kuris iki šiol nebūtų visiškai sirgęs „Zoom“. Vis dėlto bendrovė, įkurta 2015 m., Siekiant padėti išspręsti lėtinę inkstų ligą, praneša, kad nauji trečiadieniai be susitikimų labai padėjo darbuotojams persiorientuoti. Be to, mes visiškai pasirašome siekdami tikslo trečiadieniais. Trečiadieniai yra blogiausi.
PROTESTO MOKĖJIMAS:Auginti registracijas
Švietimo konsultacinė įmonė „Grow Enrollments“ siūlo darbuotojams mokėti už savaitę mokamų atostogų kreditų, specialiai dalyvaujančių taikiuose protestuose. Bendrovė nurodo savo „tvirtą, neabejotiną poziciją prieš diskriminaciją ar išankstinius nusistatymus“.
PARAŠYMO BONUSAS:„Phoenix Operations Group“
Vyriausybės rangovas „Phoenix Operations Group“, teikiantis programinės įrangos analizę Gynybos departamentui, siūlo išties unikalią pasirašymo premiją: nemokamą kartingą. Ši lengvata taikoma tik naujiems darbuotojams, turintiems aukščiausio slaptumo / neskelbtino skyrių informacijos saugumo leidimą. (Ir ne, mes nejuokaujame - tai tikrai dalykas.)
STUDENTŲ-PASKOLŲ PAGALBA:Iškirpti
Verslo biudžeto sudarymo platformos „Coupa“ pagalbos studentams paskolų programa suteikia darbuotojams pinigų mokėti studentų paskolas be maksimalaus gyvenimo trukmės. Išmoka taikoma sutuoktiniams ir vaikams, taigi yra taikoma visiems, kuriuos finansiškai slegia mūsų aukštojo mokslo sistema.
GYVŪNŲ PRIEŽIŪRA:Ridgeline
Girdėjote apie tėvystės atostogas, bet kaip su tėvystės atostogomis? „Ridgeline“, startuolis, kuriantis investicijų valdymo programinę įrangą, kelia augintiniams palankią kultūrą į kitą lygį suteikdamas darbuotojams dvi dienas apmokamo laisvo laiko, kai jie priima pūkuotą draugą.
IŠJUNGTI:Pasiekti tai
Kai „Covid“ pasiekė, programinės įrangos įmonė „AchieveIt“ įsteigė vasaros penktadienius. Tada vasaros penktadieniais prasidėjo rudens penktadieniai, kol rudens penktadieniai tapo nuolatiniais penktadieniais: dabar darbuotojai kas antrą penktadienį atostogauja ištisus metus - ir, pasak įmonės apklausos, psichinė sveikata gerėja ir perdegimas mažėja. Tai toks misijos šliaužimas, kuriuo galime atsilikti.
AUKŠTASIS IŠSILAVINIMAS:pMD
Kai sveikatos priežiūros programinės įrangos įmonė „pMD“ didžiuojasi savo skraidymo kultūra, tai reiškia tiesiogine to žodžio prasme. Bet kuris darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, gali mokytis skrydžių pamokų apie įmonės centus - net ir darbo valandomis. Ši privilegija yra tokia pat sena, kaip ir bendrovė, kurios generalinis direktorius yra licencijuotas pilotas.
AVARINIS FONDAS:esrp
Komercinio nekilnojamojo turto agentūros „esrp“ darbuotojų skubios pagalbos fondas suteikia savo darbuotojams finansinį gelbėjimo ratą įvairiems gyvenimo įvykiams, įskaitant laidotuves, ekstremalias medicinos situacijas ir naujų anūkų priėmimą. Visur esantis šaltinis finansuojamas anoniminėmis darbuotojų aukomis.
VAIKO PRIEŽIŪRA:Fourlane
Finansinių technologijų konsultavimo įmonė „Fourlane“ sustiprino paramą dirbantiems tėvams pandemijos metu. Visi darbuotojai, buvę įmonėje mažiausiai 90 dienų, gali gauti iki 1000 USD per savaitę vaiko priežiūrai ar auklėjimui padengti tol, kol to reikia.
Pagyvenusių žmonių priežiūra:Hipersmintis
Dokumentų tvarkymo įmonė „Hyperscience“ prižiūri savo darbuotojus, padėdama jiems prižiūrėti savo šeimas. Bendrovė siūlo mėnesinę vaiko priežiūros ir švietimo stipendiją - 3 000 USD vienam vaikui, iki 6 000 USD, o 2020 m. Pradėta kompensuoti vyresnio amžiaus žmonių priežiūros paslaugas iki 72 000 USD per metus.
ar Jasonas Hawes vis dar vedęs
SABBATINIS:„TripleLift“
Kai „TripleLift“ reklaminio startuolio darbuotojai pasiekia penkerių metų darbo jubiliejų, įmonė jiems padeda švęsti su 5000 USD stipendija ir vieno mėnesio mokamu šabaku. Tai daug geriau nei paviršutiniškas šaukimas per personalo „Zoom“ susitikimą.
PSICHINĖ SVEIKATA:Vienybė
Vaizdo žaidimų kūrimo platforma „Unity“ siūlo visiems darbuotojams, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius asmenis, profesionalią psichinės sveikatos priežiūrą, jei to reikia. Įmonės pagalbos darbuotojams programa siūlo nemokamą konsultavimą telefonu, vaizdo skambučiu, teksto pranešimais ir interneto pokalbiais.
NESUSITIKIMAS:Kriketo sveikata
„Cricket Health“ toli gražu nėra vienintelė kompanija Amerikoje, kuri šiais metais siekia per daug vykstančių susitikimų; žemėje nėra nė vieno, kuris iki šiol nebūtų visiškai sirgęs „Zoom“. Vis dėlto bendrovė, įkurta 2015 m., Siekiant padėti išspręsti lėtinę inkstų ligą, praneša, kad nauji trečiadieniai be susitikimų labai padėjo darbuotojams persiorientuoti. Be to, mes visiškai pasirašome siekdami tikslo trečiadieniais. Trečiadieniai yra blogiausi.
PROTESTO MOKĖJIMAS:Auginti registracijas
Švietimo konsultacinė įmonė „Grow Enrollments“ siūlo darbuotojams mokėti už savaitę mokamų atostogų kreditų, specialiai dalyvaujančių taikiuose protestuose. Bendrovė nurodo savo „tvirtą, neabejotiną poziciją prieš diskriminaciją ar išankstinius nusistatymus“.
PARAŠYMO BONUSAS:„Phoenix Operations Group“
Vyriausybės rangovas „Phoenix Operations Group“, teikiantis programinės įrangos analizę Gynybos departamentui, siūlo išties unikalią pasirašymo premiją: nemokamą kartingą. Ši lengvata taikoma tik naujiems darbuotojams, turintiems aukščiausio slaptumo / neskelbtino skyrių informacijos saugumo leidimą. (Ir ne, mes nejuokaujame - tai tikrai dalykas.)
STUDENTŲ-PASKOLŲ PAGALBA:Iškirpti
Verslo biudžeto sudarymo platformos „Coupa“ pagalbos studentams paskolų programa suteikia darbuotojams pinigų mokėti studentų paskolas be maksimalaus gyvenimo trukmės. Išmoka taikoma sutuoktiniams ir vaikams, taigi yra taikoma visiems, kuriuos finansiškai slegia mūsų aukštojo mokslo sistema.
GYVŪNŲ PRIEŽIŪRA:Ridgeline
Girdėjote apie tėvystės atostogas, bet kaip su tėvystės atostogomis? „Ridgeline“, startuolis, kuriantis investicijų valdymo programinę įrangą, kelia augintiniams palankią kultūrą į kitą lygį suteikdamas darbuotojams dvi dienas apmokamo laisvo laiko, kai jie priima pūkuotą draugą.
IŠJUNGTI:Pasiekti tai
Kai „Covid“ pasiekė, programinės įrangos įmonė „AchieveIt“ įsteigė vasaros penktadienius. Tada vasaros penktadieniais prasidėjo rudens penktadieniai, kol rudens penktadieniai tapo nuolatiniais penktadieniais: dabar darbuotojai kas antrą penktadienį atostogauja ištisus metus - ir, pasak įmonės apklausos, psichinė sveikata gerėja ir perdegimas mažėja. Tai toks misijos šliaužimas, kuriuo galime atsilikti.
AUKŠTASIS IŠSILAVINIMAS:pMD
Kai sveikatos priežiūros programinės įrangos įmonė „pMD“ didžiuojasi savo skraidymo kultūra, tai reiškia tiesiogine to žodžio prasme. Bet kuris darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, gali mokytis skrydžių pamokų apie įmonės centus - net ir darbo valandomis. Ši privilegija yra tokia pat sena, kaip ir bendrovė, kurios generalinis direktorius yra licencijuotas pilotas.
AVARINIS FONDAS:esrp
Komercinio nekilnojamojo turto agentūros „esrp“ darbuotojų skubios pagalbos fondas suteikia savo darbuotojams finansinį gelbėjimo ratą įvairiems gyvenimo įvykiams, įskaitant laidotuves, ekstremalias medicinos situacijas ir naujų anūkų priėmimą. Visur esantis šaltinis finansuojamas anoniminėmis darbuotojų aukomis.
Ištirkite daugiau geriausių darbo vietų ĮMONIŲStačiakampis
