Praėjusių metų naujienos - su beveik kasdienėmis istorijomis seksualinis priekabiavimas ir užpuolimas, lyčių nelygybė, ir kitus klausimus, susijusius su moterimis darbo vietoje - sustiprino tai, kad, kad ir kaip toli pažengtų moterys, mes vis dar gyvename pasaulyje, kuriame dominuoja vyrai.
Neseniai atliktoje apklausoje „The New York Times“ ir „Ryto konsultacija“ trečdalis apklaustų vyrų pranešė, kad per pastaruosius metus darbe padarė tai, kas būtų kvalifikuojama kaip nepageidaujamas elgesys ar seksualinis priekabiavimas.
Mes matome pokyčių poreikį visame pasaulyje ir praktiškai kiekvienoje srityje bei pramonėje. Gerai, kad paaiškėja tiek daug moterų patirtį patvirtinančių istorijų, tai tik pirmas žingsnis. Mes turime padaryti #metoo ne tik grotažymę, bet ir raginimą veikti.
kokio ūgio yra vidutinė dagmar
Darbas siekiant pritraukti daugiau moterų į lyderystę yra svarbus būdas paspartinti mums reikalingus kultūrinius pokyčius. Tai reiškia, kad reikia nustatyti būsimus lyderius ir juos konsultuoti ankstyvais, kartais sudėtingais jų vadovavimo metais.
Taip pat tiesa, kad geriausi, patvariausi pokyčiai prasideda viduje, ir, dirbdami kultūros pokyčių link, turime dirbti ir patys - vienintelis elementas, kurį visiškai kontroliuojame.
Pradedame nuo to, kad turime daugiau to, kas esame ir ką galime pasiūlyti. Kai tai padarysime, susigrąžinsime savo jėgas. Štai keli dalykai, kuriuos galite padaryti dabar, kur esate, kad tai įvyktų:
1. Tapkite vertingu asmeniu.
Jei laukiate, kol kas nors atpažins jūsų atneštą vertę, galite laukti amžinai. Pripažink savo vertę. Jei norite dirbti su projektu, pasisakykite. Jei norite vadovauti komandai, pasakykite taip. Niekas nevertins jūsų indėlio, kol pats jo nevertinsite. Darbas, kad taptum žinomas kaip tas, į kurį galima pasikliauti.
2. Tegul jūsų balsas būna išgirstas.
Tyrimai rodo, kad moterys kur kas rečiau nei vyrai kalba pasitarimuose - o kai pasisako, jos pakartotinai atsiprašo ir leidžia save pertraukti. Jei netikite, kad turite ką nors verta pasakyti, kaip kiti pasitikės jumis? Pripažinkite savo nuomonės vertę ir įsitikinkite, kad verta išklausyti tai, ko turite pasidalinti.
3. Kalbėkite užtikrintai.
Jei jūsų bendravimo stilius atrodo šiek tiek silpnas, praktikuokite būti atkakliu. Tai nereiškia, kad turite būti grubus ar priešiškas. Paprasčiausiai atsisakykite atsiprašymų ir kvalifikacijos, kai kalbėsite, o kiti matys jus labiau autoritetingus ir pasitikinčius savimi. Žinokite, ką sakote, ir pasakykite tai tvirtai.
4. Nustok bandyti būti malonus.
Moterys dažnai mėgaujasi vaidmeniu, bandydamos būti pastebėtos. Jei kavos gavimas nėra jūsų darbas, tegul tai atlieka kažkas, atliekantis tinkamą vaidmenį. Malonu būti malonu, bet visada stengdamasis įtikti kitiems, niekur nenuves. Užuot tarnavęs ar paaukštinęs, jis menkina tave ir palieka įspūdį, kad nesi tikras dėl savęs.
5. Žinokite savo daiktus ir paskui kai kuriuos dalykus.
Žaisk pagal savo stipriąsias puses. Jei galite nustatyti unikalumą jūsų fone, naudokite tuos įgūdžius, kad galėtumėte tobulėti. O jei neturite visų įgūdžių, reikalingų sėkmei, eikite ir mokykitės. Dalyvaukite klasėje, skaitykite knygą - darykite viską, kad išsiskirtumėte ir augtumėte profesionaliai.
6. Sužinokite, kaip elgtis konfliktuose.
Užuot įsitraukę į konfliktą ar jo išvengę, išmokite bendrauti pirmyn, pripažindami konfliktą ir klausdami: „Taigi kaip mums tai praeiti?“ Negalima daryti ir neleisti asmeninių atakų; išlaikykite profesionalumą. Nesiųskite el. Laiško, kai esate piktas ir neskaitykite emocijų ar tonų į tekstus, el. Laiškus ar direktyvas. Nelaikykite pykčio; pasibaigus konfliktui, paspauskite ranką, aukštai pakelkite galvą ir grįžkite į darbą.
7. Imkitės lyderio vaidmens.
Jums nereikia turėti vadovo vardo, kad būtumėte laikomas vadovu savo biure. Nepriklausomai nuo savo pozicijos, raskite lyderio vaidmenį, kuriame galėtumėte pasižymėti - ar tai būtų svarbiausios iniciatyvos vykdymas, ar problemų sprendimas, ar konfliktų sprendimas, ar ramus sprendimų priėmimas krizės metu, ir stumkite save tomis situacijomis. .
8. Nebijokite paprašyti pakėlimo ar paaukštinimo.
Kai būsite pasirengę pakelti ar paaukštinti pareigas, greičiausiai paklausite vyru vyru, ir tai gali būti bauginanti. Bet jei kurį laiką buvote įmonėje ir esate aiškiai laikomas kylančiu lyderiu, nesidrovėkite. Aiškiai išdėstykite savo lūkesčius ir paprastai pasakykite, kodėl jie turėtų būti įgyvendinti. Dauguma darbdavių neketina jums pakelti atlyginimo ar norimo darbo, nebent jūs to paprašysite su valdžia. Jūsų viršininkas negali ginčytis dėl jūsų veiklos ir vadovavimo faktų, todėl skirkite laiko, kad išsiaiškintumėte tų sričių kalbėjimo taškus. Kuo daugiau duomenų turite, tuo didesnė tikimybė laimėti kovą.
9. Surask rėmėją.
Ieškokite rėmimo savo darbo vietoje, užmegzdami tvirtus santykius su savo viršininku ir kitais vyresniais vadovais. Ypatingą dėmesį skirkite santykiams su jumis tikinčiais ir viešai palaikančiais asmenimis puoselėti - jie bus geriausi jūsų šalininkai ir didžiausi rėmėjai.
10. Vadovauti pavyzdžiu.
Jei kiekvienas žmogus taptų tuo, ką norėjo pamatyti pasaulyje, jų vadovybė sutvarkytų daugybę chazų ir užpildytų daugybę spragų. Asmenims yra tiek vietos, kad galėtų sustiprėti ir išeiti bei parodyti, kas yra tikroji efektyvi lyderystė - ir tai vyksta pavyzdžiu. Pritraukite tai, ko tikitės, atspindėkite tai, ko trokštate, tapkite tuo, ką gerbiate, ir atspindėkite tai, kuo žavitės.
Nežiūrėkime atgal, o svajokime apie naują ateitį keisdami dabartį. Atėjo laikas pokyčiams, ir pokyčiai įvyks tik tada, kai mes kaip moterys turėsime savo jėgas, balsus ir pasitikėjimą savimi, žinodami, kad kiti paseks mūsų pavyzdžiu.
